《从普通人到领导者》选取了每一位领导者成长过程中经常遇到的13个职业阶段，分别加以详细的分析，并就此采访了75位深切体验过这些阶段的知名公司的董事长、CEO以及高级管理者，使读者可以从被访者的真实故事中汲取经验教训，顺利度过职业生涯中的“艰难时期”，并把握这一学习机会，使自己成为更具自我认识能力和更具领导力技巧的成熟领导者。
具体描述
读后感
这本书也属于默默无闻型。 作者都是企业里摸爬滚打若干年的老人家，在管理人员培养和领导力开发方面经验丰富，其中有作者好像是《卓越领导之路》的合著者。 在本书当中，作者从向领导者的发展过程中，最常见的艰难经历入手，为后来者提供了一个学习和反思的框架。 权威研究...
评分这本书也属于默默无闻型。 作者都是企业里摸爬滚打若干年的老人家，在管理人员培养和领导力开发方面经验丰富，其中有作者好像是《卓越领导之路》的合著者。 在本书当中，作者从向领导者的发展过程中，最常见的艰难经历入手，为后来者提供了一个学习和反思的框架。 权威研究...
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用户评价
今天在公交公益广告偶然看到这句话：“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也”。近期看的《从普通人到领导者》一书中，反复在强调“内省”，其实与儒家的“行有不得，反求诸己”同样的道理。
评分适合领导者阅读，借以重新审视自己的领导力。领导力的形成需要保持学习力、反省、真诚、锲而不舍。l领导力的形成也要不断从失败中汲取经验。要破除领导者不能失败的错误认知。
评分真实
评分今天在公交公益广告偶然看到这句话：“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也”。近期看的《从普通人到领导者》一书中，反复在强调“内省”，其实与儒家的“行有不得，反求诸己”同样的道理。
评分今天在公交公益广告偶然看到这句话：“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也”。近期看的《从普通人到领导者》一书中，反复在强调“内省”，其实与儒家的“行有不得，反求诸己”同样的道理。
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