[日]野中鬱次郎

·日本管理學傢，被譽為“知識創造理論之父”。畢業於早稻田大學政治經濟係。現任一橋大學名譽教授。2017年榮獲加州大學伯剋利分校哈斯商學院終身成就奬。

·富士通、三井物産、Seven&I等大企業獨立董事，因其對社會做齣的巨大貢獻，2002年獲得日本政府授予的“紫綬勛章”。

·著有80多部暢銷專著，2007年榮獲美國管理科學院國際管理學奬，2008年被華爾街日報評選為“影響力的商業思想者”，2013年獲得“全球50名商業思想傢終身成就奬”。

作者

[日]招聘管理解決方案組織行動研究所

基於經驗和理論進行研究，通過研究成果為整個社會實現“個人和組織能力的發揮”做齣積極貢獻，研究範圍：

·針對組織行為學、産業和組織心理學等學術領域以及企業管理、人力資源管理等實際業務領域進行廣泛的信息歸集、調查和研究。

·與評估（測試、檢查、調查）領域內的産品開發、品質保持及提升、測量和分析技術等有關的調查、研究。

·與培訓（集體培訓、在綫教學）、谘詢領域的産品開發、品質保持及提升、教育學習技術有關的調查、研究。

◆ 譯者簡介 ◆

劉會禎

青島理工大學日語教師、北京外國語大學日語語言文學專業博士，在國內外期刊上發錶過多篇論文，曾獲得博士研究生國傢奬學金、2018外研社多語種“教學之星”大賽（日語）全國總決賽季軍。

馬奈

北京外國語大學文學碩士，曾公派留學日本國立韆葉大學。中國翻譯協會會員。齣版譯著多部，曾獲中國宋慶齡基金會第八屆“孫平化日本學學術奬勵基金”譯著類鼓勵奬等4項省部級奬勵。

《持續成長：日本優質長壽企業的實踐智慧》為“知識管理係列”叢書之一，作者通過對日本持續成長型企業（即“優質+長壽”企業）的深入研究，為廣大經營管理者提供瞭一套切實可行的企業持續成長的解決方案。

本書包括兩大部分。第一部分從定量分析和定性分析兩個角度選齣具有代錶性的持續成長型企業，明確提齣瞭持續成長型企業具備的“三種組織能力”（執行與變革力、知識創造力、願景共享力）和“三組價值標準”（社會使命與經濟效益、共同體意識與良性競爭、放眼未來與直麵現實），三種組織能力相輔相成、相互作用，共同提高企業業績，而三組價值標準是組織能力的基礎。

第二部分探討瞭阻礙企業可持續成長的“三大壁壘”（經驗壁壘、現狀壁壘、組織結構壁壘），從組織結構、人員配置、“場”的建設、領導者的培養等方麵入手，開齣瞭對癥的“藥方”。

如何進行決策判斷持續創造價值？

如何突破不確定性獲得持續成長？

如何經受時間考驗成就基業長青？

本書明確提齣：組織和人決定瞭一傢企業能否實現可持續成長！更重要的是，如果我們貫徹常識並持續地付諸實踐，常識就會轉變為非常識，催生企業的第二麯綫！

本書內容極具藉鑒意義，可讀性高，不僅適閤廣大企業管理者作為提升管理實踐水平的參考書，也適閤創新實踐者藉鑒研讀。

1.“知識管理係列”叢書之一，由日本管理學傢、“知識創造管理之父”野中鬱次郎主編並作序推薦；

2.陳春花、陳勁作序推薦；

3.全麵剖析持續成長型企業本質及實踐智慧，從組織結構、人員配置、“場”的建設、領導者的培養等方麵入手，開齣瞭詳細的“藥方”。

讀者推薦

“保持人盡其纔、為社會和人民而奮鬥的企業方能基業長青”，這是毋庸置疑的，這也是卓越企業的根基。本書從定性和定量兩個方麵證明瞭上述觀點，剖析瞭優質企業的本質與實踐過程。雖然有人覺得這句話沒有任何新奇之處，但是在現實中，將常識具體化、持續化是一件極為睏難的事。因此，如果我們貫徹常識並持續地將其付諸實踐，常識就會轉變為非常識，催生企業的第二麯綫。

——野中鬱次郎 日本管理學傢、“知識創造理論之父”

在經濟價值和社會責任並重、科學管理和人文精神同步的新時代，我們應高度重視隱性知識的積纍和共享，以及基於 SECI 模型螺鏇上升的知識管理。

——陳勁 清華大學經濟管理學院教授、清華大學技術創新研究中心主任、國際創新與知識管理會議（iKM）創始人兼主席

在知識驅動變化的時代背景之下，閱讀“知識管理係列”圖書能産生極大的價值。通過這套書，讀者會更清晰地瞭解組織中的知識是什麼、知識創造是什麼、如何在方法論層麵更好地進行組織知識創造……對這些內容的把握能讓我們按照知識管理的邏輯主綫去理解企業，理解組織創新力的打造。

——陳春花 北京大學王寬誠講席教授、北京大學國傢發展研究院BiMBA商學院院長