走齣單位 在線電子書 圖書標籤: 社會心理學 職場 管理 社會學 社會 心理學 職場小說 樣本
發表於2024-11-08
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《走齣單位:中國員工單位心態分析》主要是關於跨國公司中國雇員群體的缺點。這些缺點並不為中國雇員所獨有,而是普遍存在於中國的職業群體中。單位製是中國人共同的遺産,在我們身上留下的印記也是相同或相似的。員工培養方麵的單位方式,包括不培養、不輔導、不教不帶、給魚不教漁,以免培養潛在的競爭對手,而對於已經具備良好職業品質和能力的員工,則采取不授權、不予重任的冷對待方式,甚至排擠齣局。與中國員工不成比例的薪酬和福利待遇以及對組織資源的占有,確立瞭外籍員工在公司裏的優越地位,使他們誤以為自己是更重要、更優秀的人。中國雇員以及公司外的中國人的推崇、附和、謙卑甚至諂媚,日復一日地確認著他們的這種認知。中國員工在接管跨國公司管理權的過程中要剋服三重阻礙,即由身份類分製造成的製度性陰礙,由錶兄妹們的競爭構成的市場性陰礙,和由自身局限所造成的個人性阻礙。
所謂單位是一種興起於二十世紀五十年代、衰落於二十世紀八九十年代的社會組織形式,其間有我們熟悉的話語體係、做事方式和思維習慣。雖然單位逐漸在社會組織中被其他名稱所代替,但是單位製教化下的一代又一代人依然受到這一製度的強烈影響,甚至那些從來沒有在傳統單位中待過一天的人,身上也有單位製的烙印。清理單位製給我們造成的影響,是為瞭完成一個轉型社會、轉型政府發展所需要的最深刻也是最艱巨的轉型——人的轉型。
單位製和公司製度發生直接衝突的場所是跨國企業的中國公司。優秀的中國雇員在其中常常遇到的發展瓶頸,並不完全來自於種族天花闆或者性彆歧視,而更多是來自於自已身上強烈而不自知的單位人傾嚮。書中尖銳地指齣瞭中國雇員的種種缺陷,比如有強烈的依賴性,喜歡抱怨,喜歡搶功但不喜歡做事,喜歡在背後議論和指責,但是不願意推開問題在桌麵上討論,對他人,尤其是對同事和閤作夥伴重重設防、熱衷於研究人際關係而非建立明朗的職業關係,等等。那些不在跨國公司工作的人,對這些行為方式和思維方式則更為熟悉。
本書論鋒犀利,錶現齣理性的反思力量。每名員工和每個企業都能據此找到一麵可供自我評判的鏡子,從而為個體的提升和企業整體素質的飛躍提供前提。
本人很有幸的加入了现在的公司,遇到了现在的老板,遇到了这本书,直接促成了我的自我觉醒,自我改变。。。
評分为什么活的这么累 更关键的是到底为什么要那样活 相对于市面上流行的各种职场故事和指南来说 这本书更加清醒的指出: 中国人在面对三千年之未有大变革的时候,该如何改变自己的工作视角。 当我们在潜意识在还有着帝王将相的思想,快意江湖的追求,那么工作环境注定是一场无...
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