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招聘面试新法
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
崔小屹 作者
中国财政经济出版社
译者
2015-3-1 出版日期
243 页数
0 价格
平装
丛书系列
9787509558720 图书编码

招聘面试新法 在线电子书 图书标签: 人力资源  招聘  HR  职场  管理学  工作  学习のHR  工作方法   

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发表于2024-09-29

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招聘面试新法 在线电子书 用户评价

评分☆☆☆☆☆

极其表面

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招聘入门书籍，很有帮助~无时无刻不在警示自己，要成为一名优秀的面试官，得先成为一名优秀的候选人。招聘这条路上，还有很多宝藏可以深挖，加油。

评分☆☆☆☆☆

1、面试时，表现很好的面试者不一定能力强。 2、招聘是招最适合本公司的人，而不是最优秀的人。

评分☆☆☆☆☆

很棒的面试方法论书籍。与大多数招聘面试的书籍不同，本书单就如何面试进行展开，针对不同岗位类型的人，如何提问、如何思考候选人的回答、如何梳理提问背后的逻辑，这是真正体现面试官水平的地方。虽然有部分章节（比如笔迹鉴定）我持否定意见，其余部分都写得非常详细，值得研读。

评分☆☆☆☆☆

面面俱到，可是每点都不深入

招聘面试新法 在线电子书 著者简介

崔小屹，实战企业管理专家，清华大学EMBA，曾任西门子、戴尔公司高级管理岗位。在识人、选人方面有独到的见解和实操经验。

汤悦，实战管理专家与人力资源专家，清华大学EMBA，中国人力资源开发网、央企人才网特约顾问，致力于国有企业人力资源战略研究20年，现任高等教育出版社文科社文科事业部主任、总经理。

盛国红，中粮集团中国食品有限公司人力资源部副总经理。管理学硕士，具有12年人力资源管理工作经验，先后就职于央企、外企等各类大型集团企业，服务过通信、物流、快消品等多个行业，在人力资源各个领域进行过深入实践，结合企业发展不同阶段的需求，探索绩效管理、招聘、组织变革、培训管理、人才发展等方面的理论和解决实际问题的方法、技巧，建设企业商学院、设计实施人才发展体系，在建立适合企业发展需要的培训及发展体系方面有独到见解。

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招聘面试新法 在线电子书 图书描述

快速识人不仅是人力资源的招聘者重要的技能，也是每一位领导者的技能。本书希望能够提供给面试官超越传统的全新面试方法，帮助面试官全面立体地考察候选人，尽快选出最适合自己的应聘者。

《招聘面试新法》系统地提供了六种检验候选人的面试考察手段，也对不同规模的企业以及不同岗位提供了有针对性的面试策略，让面试官在面试过程中能对应聘者进行充分地检验，看穿一切“包装”，为企业选拔出优秀的人才。

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招聘面试新法 在线电子书 读后感

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从招聘HR的角度讲：不同于以往招聘书籍的浮皮潦草，从胜任力模型出发，专注于如何突破“面霸”们的重重迷雾看清其本质，避免被其“套路”，提高招聘的精准度。干货还是挺多的。 从求职者的角度讲：教你如何成为“面霸”，如何赢得面试官的好感，如何躲过面试官挖的坑、埋的雷。...

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