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從朋友那拿的，斷斷續續跨年看的，好多章節看瞭好幾遍，終於看完瞭，認為這是一本特彆的講管理的書，雖然大多數時間是在誇任正非，但這種不斷否定自己不斷改進，敢於試錯，並且有全局戰略眼光的進步，是一個真正領導人的品質，華為從人製到文化，從文化到製度，最終嚮溝通是平的，管理是平的，不依賴某一特殊的人或製度或文化而成長的公司，纔能成長成靠譜的偉大的公司，我感覺這本書比一切專門想管理的書都要更深刻，十分推薦一讀！

很久前看過的

我不確定我讀完瞭全本，但是這是我在網上能找到的全本瞭。是在倫敦的手機商店驚喜的看到瞭Huawei纔萌發瞭探究這個企業究竟做的有多成功的想法。鑒於我學年論文的選題，會一口氣把華為的書全部看完。

一個人的帝國

一個人的帝國

孟晚舟事件公布于12月6日，同一天，华为发布致全球供应商伙伴的一封公开信称：不会因美国无理改变合作关系。此后，华为并未因CFO“暂扣事件”停下前进脚步，在12月10日的中国移动互联网合作伙伴大会上发布多频段5G商用设备，试点1200万人口大城市深圳。 12月11日，华为CFO孟晚...  

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狼性精神确实为华为的发展做出了巨大的贡献，但对员工而言有点残酷，什么员工自杀之类的事也是屡见不鲜，好多人去华为基本上很难带上好几年，因为压力大，受不了。不过个人对华为的影响不错，中华有为，中国的骄傲，本书的书写不错，比较详尽的讲述了华为的创业历程和企业精神...  

由于从事social game的行业特点, 所以和这本书最能达成共鸣的是这份如何走向世界的路该怎么走的感触. 书写得一般, 但是由于承载的信息的重要性遮盖了传递信息技巧上的不足. 关于公司管理和人才和行业, 该书更多是畅销书八卦多干货少. 但是提出的几个问题和华为的一些做事方式...