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查爾斯·漢迪作者

人民大學

方海萍譯者

2006-12 出版日期

379 頁數

49.80元價格

湛廬文化·典藏大師叢書系列

9787300077574 圖書編碼

組織的概念在線電子書圖書標籤: 管理組織查爾斯·漢迪管理學商業組織理論與設計組織與管理心理學管理大師

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發表於2024-12-23

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如何通過控製影響組織效力的變量來達到更好的有效管理

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組織的概念在線電子書著者簡介

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組織的概念在線電子書圖書描述

德魯剋之後，管理界傾聽誰的聲音？查爾斯·漢迪！

★與德魯剋並稱為當代最知名的管理大師

★《金融時報》十大管理名師第二名

★本世紀最具創見的組織行為大師

★管理界的預言傢、哲學傢

[編輯推薦]

　　如果說德魯剋開創瞭管理學這個學科，屬於現代管理學的開山鼻祖的話，那麼查爾斯·漢迪則沿著德魯剋開創的思路繼續前進，探究組織和人以及社會三者之間的關係問題，為當今社會的個人提供瞭應對嚴酷的組織的強大壓力的精神依據。德魯剋告訴你組織是什麼和為什麼，漢迪告訴你麵對組織時個人該怎麼辦。德魯剋關注的是體係，查爾斯·漢迪關注的是人本身。

[查爾斯·漢迪的主要貢獻]

　　漢迪對政治和社會的興趣跟管理一樣大，屬通識型學者。他晚年的著述是糅閤瞭市場經濟、企業文化與人道觀點，低聲地在提倡營利，大聲地在鼓吹對人的尊重。近年來他一直在探討：什麼樣的工作方式與生活方式是最適閤21世紀的社會？漢迪在西方社會一生的體驗使他相信：個人的自由與獨立，要與財富的分享、社會的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師，更是人道主義者。沃倫·本尼斯說漢迪的著作將管理類作品帶到瞭一個新的深度。

　　查爾斯·漢迪對管理界的貢獻頗豐。他以“組織與個人的關係”、“未來工作形態”的新觀念而聞名於世。主要貢獻包括：

　　○ 自雇工作者

　　○ 適當的自私

　　○ 聯邦製組織

　　○ 三葉草組織

　　○ 3I組織

　　○ 甜甜圈原理

　　○ 四種管理文化

　　○ 中國式契約

　　○ S型麯綫

　　○ 權力補貼（逆嚮授權）

[內容介紹] 　　

　　這是漢迪的第一部著作。30年後的今天它仍是很多大學和企業中的教學用書，書中的某些觀點現在已經成為管理的聖經，全球銷量達100萬冊。在本書中，漢迪認為組織是非常復雜的，大多數在組織中工作的人並不理解什麼是組織，或組織是如何運轉的。漢迪找齣瞭組織中的60個變量，一一進行分析，幫助讀者瞭解並理解，真正的組織往往與我們設想的不一樣，有時候會成為囚禁人類心靈的監獄。從新思考組織並真正的理解它是《組織的概念》可以帶給我們的最大收獲。

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