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可能现在经历的还是太少，不明觉厉

可能现在经历的还是太少，不明觉厉

Yes! It is the bible for organization.

组织的两大问题：怎么分（划分责任、权力和利益）？怎么合（各部分如何协调）？能分能合，分的好合的好的组织才能运行良好。不同的分合组合会形成不同的组织形态。

有人说，度过这一本书，就不需要再读其他论述组织结构方面的书籍了。这句话虽然夸张，但是看完之后感到确实有一定道理，明茨伯格在总结了历史上各种组织管理学研究成果的基础之上，将组织的相关概念高度提炼并理清了其中的关系，形成了这一本相当于“历史性总结”的书，读过之后，让人茅塞顿开，有一种看破组织天下事的感觉。还有同事说这本书就像圣经，因为你随时都可以召唤此书，用它抽翻一切不读此书还敢前来辩论组织是非者。不管怎么说，如果你的工作需要让你认真了解组织是个什么东西，此书必读！

这是一本谈"有效设计组织结构"的书，如果看完后合上书本，脑子里还是一团浆糊的话，说明这本书的内容结构设计就有问题。好在，明茨伯格教授深谙此道，按照教材的写法，由浅入深，一步一步引导你掌握5种基本类型。看完以后，我在本子上画了一张归纳表，结果和第10章末的表格相差...  

构建“小而美”的基于互联网的新型组织，需要将互联网精神、技术和经典的组织管理理论结合，并加以实践 最近笔者在研究社群，发现在互联网时代，特别是移动互联网时代，人类社会最核心的改变，就是把原先层级制的社会组织架构打散和分化了，从空间、时间上化整为零，原先等级...  

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