卓有成效的組織 在線電子書 圖書標籤: 管理  明茨伯格  組織管理  企業管理  組織  湛廬文化  經濟學  組織架構   

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組織形態集大成，幫助建立大局觀。

可能現在經曆的還是太少，不明覺厲

組織形態集大成，幫助建立大局觀。

非常欣賞篇首寄語“我們經常把所有的組織都當成是一樣的，好像適用於聯想公司的做法也必然適用於政府文化部一樣（戰略規劃、員工的360度評估、全麵質量管理等）。這種對各類組織的‘一視同仁’，就相當於生物學傢把老鼠和大象混為一談：全都是哺乳動物嘛！”，涉及到管理實踐，隨便哪個角落你總能遇到尋仙丹的人，希望用一種丹藥能包治百病，比如象許多年前的一種叫“萬精油”的藥，什麼毛病都能用，但毫無用處。這種以一抵百的標準化思路相對於定製化無論在産品設計還是管理工具開發上，誰更為有效，更符閤大傢希望的結果，將是一個永恒的話題。

能感覺到大師的厲害。隻是嚴重懷疑是用百度翻譯譯過來的，前後文邏輯亂七八糟，標點符號亂用，很難讀。

这是一本谈"有效设计组织结构"的书，如果看完后合上书本，脑子里还是一团浆糊的话，说明这本书的内容结构设计就有问题。好在，明茨伯格教授深谙此道，按照教材的写法，由浅入深，一步一步引导你掌握5种基本类型。看完以后，我在本子上画了一张归纳表，结果和第10章末的表格相差...  

宏大的分析场景，告诉大家组织的本质是什么、组织设计的核心是什么、组织的关键协同机制及对应的组织关键角色，在使用不同模式的协调机制的组织具体呈现为什么形式。 开篇感悟： 如果一本书无法有效简化核心论点，那只能说明作者没有真正想清楚到底要表达什么，本书的逻辑结构...  

构建“小而美”的基于互联网的新型组织，需要将互联网精神、技术和经典的组织管理理论结合，并加以实践 最近笔者在研究社群，发现在互联网时代，特别是移动互联网时代，人类社会最核心的改变，就是把原先层级制的社会组织架构打散和分化了，从空间、时间上化整为零，原先等级...  

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作者：【加】亨利.明茨伯格著 出版社：中国人民大学出版社，2012 非常欣赏篇首寄语“我们经常把所有的组织都当成是一样的，好像适用于联想公司的做法也必然适用于政府文化部一样（战略规划、员工的360度评估、全面质量管理等）。这种对各类组织的‘一视同仁’，就相当于生物学...