具体描述
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
第二章劳动法
第一节劳动法的体系
第二节劳动法律关系
第三章现代企业管理
第一节企业战略管理
第二节企业计划与决策
第三节市场营销
第四章管理心理与组织行为
第一节个体心理与行为的分析
第二节工作团队的心理与行为
第三节领导行为及其理论
第四节人力资源管理中的心理测量技术
第五章人力资源开发与管理
第一节人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节现代企业人力资源管理
参考书目
作者简介
目录信息
· · · · · · (收起)
读后感
因为考证所以最近开始看的，才看了一半，竟然发现两处低级错误： 1、第一章，26页，基尼系数计算方式的表述，原文：“基尼系数就是用对角线以下的总面积（图1——6中的OAB）去除曲线与对角线之间的面积（图中的阴影部分），它的取值在0~1之间。” 这段表述容易出现了两处歧义：...
评分因为考证所以最近开始看的，才看了一半，竟然发现两处低级错误： 1、第一章，26页，基尼系数计算方式的表述，原文：“基尼系数就是用对角线以下的总面积（图1——6中的OAB）去除曲线与对角线之间的面积（图中的阴影部分），它的取值在0~1之间。” 这段表述容易出现了两处歧义：...
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用户评价
分裂
评分作为一个看财务书长大的，我要说这种书的文字真是人性的、太人性的！
评分正在努力钻研中，预祝自己考试顺利通过！
评分不晓得停留在哪个年代的人力资源管理。。。。。。。
评分偏重基础理论，不乏大话空话，觉得没有《法律手册》实用。
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