T.E.T.教師效能訓練 在線電子書 圖書標籤: 教育 教師用書 師生關係 心理學 托馬斯•戈登 方法論 Education 美國
發表於2024-11-22
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積極聆聽,發送“我—信息”,“方法三”(雙贏問題解決法)。非常心理谘詢風格的技能,但問題在於,即便承認人同此心、心同此理,文化無意識仍然是無法繞過且鬼影憧憧的。一方麵,接納對方感受、復述以及自我直抒胸臆的tone給我一種低齡乃至弱智的感覺,如何“說”得更像一個專業的權威呢?,此外,中國學生齣於文化影響而選擇或錶現齣的含蓄、迂迴、拒絕等反應也是實踐中不容忽視的細節。
評分積極聆聽,發送“我—信息”,“方法三”(雙贏問題解決法)
評分瀏覽,心理疏導師生關係,平等,共情,同理,期望共贏,避免武斷壓製,尋求和平解決。
評分關鍵詞就是“師生關係”,方法理論上很好,隻是在現實中應用較難。
評分裏麵內容很好,可是要心平氣和纔能做到,眼見學生不思進取,周圍的人固執己見,我想好好,尊重地對待他們,卻發現很難。這個東西,不評價,不發怒,發送我信息,是要自己在強大的狀態下纔能做到,目前我做不到。如果壓抑著,估計會瘋的。
托馬斯•戈登博士,美國著名心理學傢,戈登國際培訓公司創始人,曾任美國白宮兒童顧問,加州心理學會會長,被譽為“溝通之父”。他創建的“戈登方法”,聞名全球,暢銷書《如何說孩子纔會聽,如何聽孩子纔肯說》理念的精髓即來自此方法。戈登博士用瞭近50年時間,嚮父母、教師、青少年、管理者和職員培訓溝通技巧與解決衝突的方法,這些方法如今被廣泛應用於世界各地。
1962年,戈登博士首創瞭P.E.T.父母效能訓練課程,這是美國第一個全國性的父母培訓課程,以溝通技巧訓練為基礎,引發瞭全美父母效能訓練的熱潮。參加完培訓的傢長,在看到自己與孩子的關係明顯改善後,建議學校管理者讓教師參加這一培訓。1965年,T.E.T.教師效能訓練課程被開發齣來,至今,全球上韆萬名教師接受瞭這一課程的培訓,並受惠於此套方法。
戈登博士於1997、1998、1999年連續3次獲得諾貝爾和平奬提名。1999年,因其在心理學領域為公眾利益做齣的突齣貢獻,美國心理學基金會授予其金奬。2000年,獲加州心理學協會“終身成就奬”。
戈登博士著有9本著作,包括《父母效能訓練手冊》、《T.E.T.教師效能訓練》、《領導者效能訓練》等,這些書被翻譯成32種語言,在全球銷量超過600萬冊。
T. E. T. 教師效能訓練課程(Teacher Effectiveness Training)由美國著名心理學傢托馬斯•戈登博士於1965年創建,旨在嚮教師傳授如何建立有效的師生關係,幫助學生做到最好。該課程被美國公、私立學校廣泛采用,參加培訓的包括幼兒園、中小學教師與校長,全美有數百萬教師在大學或在職學習過這一課程。該課程現已發展成全球性的教師培訓課程,遍及全美及世界27個國傢,韆萬名教師受惠於此套方法。
該課程基於以下理念:師生關係的質量是影響教學成效的決定性因素,它比老師教什麼、怎麼教、教給誰都更具決定性作用。低效的師生關係,可能導緻學生學習動力不足、興趣低下、注意力不集中、抵觸學習甚至公然敵對。反之,良好的師生關係,最有利於學生主動學習。
本書的技能與方法正是來自這一課程,通過讓教師在課堂上運用一係列有效的溝通技巧與衝突解決方法,幫助其獲得高質量的師生關係,從而減少課堂衝突與紀律問題,提升課堂時間的質量,提高學生的學習主動性、專注力、自控力、學習效率以及課堂教學的參與度,最終實現教師的高效能與學生的成長與發展。
通過本書,教師將學會:
如何說,學生纔會聽;如何聽,學生纔肯說;
讓學生就教學內容展開高效討論;
知道自己發怒的原因,以及怎樣采取不同的態度;
有效處理學生抵觸情緒;
處理師生之間、學生之間的衝突,且不傷害學生自尊;
比奬勵與懲罰更好的做法;
創建最有利於學生學習的教室環境;
當學生遇到影響學業的問題時,有效幫助他們。
……
跟《父母效能训练》一样都是托马斯·戈登博士的作品,把PET的方法用到了课堂中。跟《全脑教学》侧重于班级管理和知识教学不同,它侧重于教与学中的关系管理,跟给父母的效能训练一样,用到了经典的“积极聆听”、“我信息”、“问题区”、“面质”等方法技巧,都是听起来很有道...
評分北京四中高级教师评《T.E.T.教师效能训练》 作者:高杰 我常常感慨,做好教师这个职业有时需要有十分的理性,亦有时需要十足的情感投入,当然更需要一些必要的方法和技巧。做一名好教师是值得我用一生的时间去追寻和探索的。从教这些年来,我常常会遇到困惑,比如我愿意...
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