新版一分鍾經理人(2015版) 在線電子書 圖書標籤: 管理  管理學  自我提升  經理人  職場發展  新版一分鍾經理人  溝通  思維   

喜歡 新版一分鍾經理人(2015版) 在線電子書 的讀者還喜歡

• 
  高效的秘密 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  理解未來的7個原則 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  橫嚮領導力 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  金字塔原理2 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  超級激勵者 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  5分鍾商學院•商業篇 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  周一清晨的領導課 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  習慣的力量 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  交互式培訓 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  高績效教練（原書第5版） 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載

這是很多職業經理人做不到的 = = 但是必須做到 不然一個人時間精力是有限的 做不到這些沒辦法scale 就……管更多人～

超級短的一本書，類似故事的形式，可讀性很好。一分鍾目標不就是 OKR 嘛。

One minute to set up quantifiable goals; one minute to sincerely praise; half a minute to point out the error and impacts, pause a few seconds, and another half minute to redirect and tell you are a better person than this error. [read the English version]

至簡：設立一個一分鍾目標，達成就一分鍾贊美，反之則一分鍾更正。

清晰的目標（和員工一起製定），對於目標：要考慮什麼時間完成瞭什麼工作，怎麼判斷是否完成。（期限、目標和衡量標準）；對於贊美：前麵稱贊後麵鼓勵，中間停留迴味喜悅；對於批評，前麵對事不對人後麵給與信任和鼓勵，中間停留體味內疚。

有时候最基本的管理学思维才是根本。虽然比较简单，但还是值得经常回味一下，不要忘了管理的本质。管理的本质是人，我们往往把他当做事情；管理是要以双赢的思维帮助人的成长，而不是仅仅的控制。 发现人才、帮助成长、取得结果是做管理最重要的三个维度，怎么讲也不为过。不过...  

《一分钟经理人》One minute manager. 吸引并留住人才是第一要务。 自我感觉良好的人，才能做出优秀的业绩。所以，帮助别人获得良好的自我感觉就是提高效率的关键。 不能为顾客提供他们想要的有质量的产品和服务，在生意场上是做不长久的。 通过提高团队成员独立处理问题的能力...

今天在书店里看到《一分钟经理人》，完全不记得自己之前是在什么时候在什么地方在什么情况下听说过的这本书，但总记得这是本评价颇高的书。翻了几页，接下去的一个小时里完全被它吸引住了，把薄薄的一百来页书很快地读完了。 这本书主要谈了什么？ 《一分钟经理人》是一个寓...