新版一分鍾經理人(2015版) 在線電子書 圖書標籤: 管理  管理學  自我提升  經理人  職場發展  新版一分鍾經理人  溝通  思維   

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讀完以後感慨良多，簡單明瞭，卻寓意深刻。有著鮮明心理學的烙印，需要後期的思考和反復實踐。

作者全篇都在說用極簡的語言和極高的效率去實現目標，可他怎麼就做不到用一分鍾去說明全書的主題？幾頁紙就能說清楚的事情，非要寫那麼長，還要套個生硬的故事，滿篇都是成功學的惡臭味。

清晰的目標（和員工一起製定），對於目標：要考慮什麼時間完成瞭什麼工作，怎麼判斷是否完成。（期限、目標和衡量標準）；對於贊美：前麵稱贊後麵鼓勵，中間停留迴味喜悅；對於批評，前麵對事不對人後麵給與信任和鼓勵，中間停留體味內疚。

一分鍾目標，稱贊，更正，簡單實用

讀完以後感慨良多，簡單明瞭，卻寓意深刻。有著鮮明心理學的烙印，需要後期的思考和反復實踐。

《一分钟经理人》One minute manager. 吸引并留住人才是第一要务。 自我感觉良好的人，才能做出优秀的业绩。所以，帮助别人获得良好的自我感觉就是提高效率的关键。 不能为顾客提供他们想要的有质量的产品和服务，在生意场上是做不长久的。 通过提高团队成员独立处理问题的能力...

中国人，过于灵活，对于刚刚从事管理的人，或者从事管理时间太久的人，这本书是值得读一读的。 如果是走上管理有几年了，而且，已经按照本书的原则来做的经理人，会觉得这本书太过于简单了。 当然，即使是简单的书， 也存在其合理因素，即，这本书也揭示了人的本性。  

1. 关于结果和人的关系 “好像世界上的大多数经理主要感兴趣的不是结果就是人” 对效果感兴趣的经理常常被人们看作是专制的，而对人感兴趣的经理常常被人们认为是民主的。 年轻人却认为，这些经理，不论是“严厉的”专制，还是“温和的”民主，只不过是部分地有效果，看起来...  

★：一分钟目标：提要 制定一分钟目标很简称： 1． 对目标的意见一致。 2． 知道什么是有效的行动。 3． 将你的每个目标用不超过250个字写在一张纸上。 4． 经常阅读每一个目标，而且每读一次只要一分钟左右。 5． 从你的工作日里拿出一分钟检查一下你的工作。 6． 看看你的...