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20180218 // 已讀010 // 給五分，對現階段的我來說行為參考價值非常高瞭，一直擔心被上級領導方式誤導，也一直擔心沒用正確的方法帶人和做産品，看完之後心裏有點兒譜瞭，可以一試。這本也一定要推薦給猴子讀～

斷斷續續讀瞭半年（2018-07-02到2019-2-1），總算看完瞭。很不錯的介紹程序猿工作軟技能的書，內容豐富，包括團隊閤作，辦公室政治等等很多內容。19-02-01

關於如何創造高效團隊，核心觀點 HRT 原則：謙虛、尊重和信任。不僅僅針對團隊內部，對於像開源組織這樣的虛擬組織也適用。有比較多啓發，不少眼前一亮的論點，值得一看。

值得再度，有點散亂。PS：這本書是「極客與團隊」的第二版，結構基本沒變。我說這麼多似曾相識。

內容很零散啊

第一章：天才程序员的传说 现今的代码工作再也不是早年个人英雄主义的工作，没有一项伟大的产品不是团队的结晶，没有一位IT天才不是身后站着一个伟大的团队。所以成功的程序员必须是一个依赖团队、帮助团队、成为团队重要分子的人。 而在团队合作中我们却经常会犯致命的错误，...  

写于 2017-02-18 。 两位作者 Brian W. Fitzpatrick 和 Ben Collins-Sussman 都有在开源项目（Subversion）和大公司（Google）管理工程团队的经验。 作者们认为，优秀的工程师文化的核心是 HRT：谦虚（Humility），尊重（Respect）和信任（Trust）。整本书就是对 HRT 的阐释...  

“软件开发是一项团队运动。如果你想要扬名立万，市面上有无数本教你如何磨练技术水平的好书，教你当好经理的书也不少。但这本书却另辟蹊径，教你应该如何与团队合作，以及如何当好合作伙伴。这个领域早就需要这样一本书了。” —彼得·诺维格，Google研发主管 “如果你想要...

总结来说，这本书写的是关于团队和社区的事。什么是团队，为什么要HRT。如何培养团队文化。如何领导团队。如何对付不良行为。如何应对组织问题。如何看待用户。整体来说，把程序员代码以外，与人沟通的事写了个纲领。  

第一章：天才程序员的传说 现今的代码工作再也不是早年个人英雄主义的工作，没有一项伟大的产品不是团队的结晶，没有一位IT天才不是身后站着一个伟大的团队。所以成功的程序员必须是一个依赖团队、帮助团队、成为团队重要分子的人。 而在团队合作中我们却经常会犯致命的错误，...