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你的自尊不應該和你做的任何創新項目有聯係，你的代碼並不代錶你，你和你的産品不是一迴事。學會接受建設性建議。

建議，跟程序員自身的問題都挺好，還是得能不能實踐，不然也是看過這些字而已

關於如何創造高效團隊，核心觀點 HRT 原則：謙虛、尊重和信任。不僅僅針對團隊內部，對於像開源組織這樣的虛擬組織也適用。有比較多啓發，不少眼前一亮的論點，值得一看。

很不錯，有很多知識供參考，要是能早一些讀到就好瞭

很多無脊椎動物的"眼睛"隻有視網膜，而沒有晶狀體，但是對於這些動物來說，並不需要看的很清楚，它們隻需要感受光綫的強弱，以便於躲避自己的天敵就足夠瞭。甚至一些單細胞生物，也存在一些對光敏感的分子，它們也同樣可以對於不同亮度産生迴應。

总结来说，这本书写的是关于团队和社区的事。什么是团队，为什么要HRT。如何培养团队文化。如何领导团队。如何对付不良行为。如何应对组织问题。如何看待用户。整体来说，把程序员代码以外，与人沟通的事写了个纲领。  

全书围绕HRT（谦虚，尊重，信任）这一原则在讲述如何构建开发团队，打造产品，维护客户，读来想必是非常的受教，也激发了我另一个层面的思考，那就是我们软件开发人员拿工资就仅仅是在出卖自己的劳动力吗？ 想必如果你真是这么觉得，即使你读完本书也很难有什么大的改变，那这...  

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“你可能已经听过所谓的‘十倍程序员’传说了吧，它的意思是顶尖程序员的生产力比普通程序员要高一个数量级。但巨大的影响力不仅来自经验和技术，更少不了来自同事和用户的共鸣感，而且无论多少聪明才智都弥补不了后者的缺失。好在这本书可以帮你磨练这项软技能，以期给世界留...  

“这是一本有关软件开发社会学的出色著作，它同时照顾到了开源项目和大公司的需求。对所有新踏入职场的工程师来说，有关管理和应对办公室政治的那个部分绝对是必读的。我的建议是不管你是什么背景的工程师都应该读一读这一章！这是我见过的第一本写给工程师看的、专门有讲到办...