学问 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
R.布莱恩.斯坦菲尔德，课程顾问、老师、作家、编辑。多年担任文化事业全球学院校长，教过数千人参与技巧及人才发展的理论与实务。其丰富的培训经验使文化事业学会的课程更务实、聚焦，内容更扎实、系统。本书在布莱恩的全局统领和指导下顺利完成。
- 提问
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你知道吗？用对的顺序，问对的问题可以节省至少1/3的沟通时间。根据人类自然思考的途径，焦点讨论法帮助你进行聚焦的对话、发挥集体思考的力量、达成有效沟通、让讨论有深度又有质感、达成具体又可行的结论。本书带你挥别冗长无趣的会议，成为提问达人。 本书介绍了ORID方法的基础及由来，剖析4层次的提问方法，集结100种常见职场情境与问法，铺陈开场白到结语。
具体描述
读后感
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用户评价
一本实用的书，前五十页介绍理论；后两百页通过一百个例子来实践理论。 值得收一本。
评分提出了“客观objective、反映reflective、诠释interpretive、决策decisional”的ORDI模型，列举了各种工作场景下运用该模型提问的实例。由于举例举例占85%的篇幅，且现实工作场景充满不确定性，因此本书可以作为一本参考工具书查阅，可读性较差！
评分讲了焦点讨论法，包括ORID四个部分：Objective, Reflective, Interpretive, Decitional.分别对应着客观性问题，感受性问题，理解性问题以及决定性问题，层次递进。 后面有很多案例，但是看完前一部分后没有太大的动力把后面全部看完，挑着看了一些。
评分讲了焦点讨论法，包括ORID四个部分：Objective, Reflective, Interpretive, Decitional.分别对应着客观性问题，感受性问题，理解性问题以及决定性问题，层次递进。 后面有很多案例，但是看完前一部分后没有太大的动力把后面全部看完，挑着看了一些。
评分一本实用的书，前五十页介绍理论；后两百页通过一百个例子来实践理论。 值得收一本。
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