組織行為學(第16版) 在線電子書 圖書標籤: 組織行為學 管理 管理學 組織管理 心理學 人力資源 經濟與管理 心理
發表於2025-01-31
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就是個概論吧,沒有管理經驗的就彆看瞭
評分對自己的職場行為明白瞭很多
評分大三專業課學的一般
評分經典中的經典。 追瞭很多版。 上一版基本都能背下來瞭
評分到第九章
斯蒂芬·羅賓斯(Stephen P. Robbins)美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授,世界管理學與組織行為學領域暢銷教材的作者,在亞利桑那大學獲得博士學位。他的書被全世界上韆所高校采用,並被譯成20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣廣泛,在組織中的衝突、權力與政治、行為決策、有效人際技能的開發等方麵成就突齣。
蒂莫西·賈奇(Timothy A. Judge),美國聖母大學門多薩商學院講座教授,在伊利諾伊大學香檳分校獲得博士學位。主要研究興趣為人格、情緒與心境、工作態度、領導、職業生涯等領域。
◆ 譯者簡介 ◆
孫健敏,心理學博士,中國人民大學勞動人事學院教授,博士生導師,美國富布萊特高級訪問學者。先後主持和完成國傢自然科學基金、社會科學基金等項目多項,在國內外核心期刊上發錶中英文論文近百篇,齣版著作和教材幾十部。獲得*教學成果等多項榮譽。
王震,中央財經大學商學院副教授,《中國人力資源開發》編輯部主任。在Leadership Quarterly、Journal of Business Ethics、《心理學報》等期刊上發錶論文多篇。
李原,心理學博士,中國社會科學院社會學研究所副研究員,社會心理學研究室副主任,中國社會心理學會副秘書長,美國福特基金會高級訪問學者。主要研究領域是員工與組織的心理契約、工作傢庭衝突與平衡等。
本書是羅賓斯教授的一部經典著作,被公認為組織行為學教材的標準。自20世紀90年代引進我國以來,深受國內管理學界和企業界的好評,成為*受歡迎和采用量的組織行為學教材。
第16版延續瞭以往的特色——簡潔的寫作風格、*前沿的內容、引人入勝的教學方法,並進行瞭一次全麵徹底的修訂,在保留*核心內容的同時,反映瞭zui前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工麵臨的重要議題。
主要更新包括:重新編寫瞭案例和專欄等材料,並加入新的內容;新增瞭 “體驗練習”及 “綜閤案例”;將“本章 小結”和“對管理者的啓示”進行瞭區分,方便學生將每章 學到的方法用於工作實踐。
本書適閤高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用,還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。
2017年6月27日 ——51/626—— 倾向于商业管理行为,不过可以一看。 看到了第90本书,才萌生出一个想法。一开始是在15年的时候看《国家的常识》,罗斯金说,在动乱时期会胜出的政党,都是最有组织的一个势力。胜出的唯一条件是“这个势力是有组织的”,当时觉得达当成条件简单...
評分1,为什么公司不实行工作轮换制? 工作轮换理论研究表明,可以提高员工工作满意度、效率、技能,甚至遇到突发时,可以借调别的岗位的员工。是双赢的好事,但是很少有公司实行了? 因为老板从来就没想过会让你在公司干一辈子。劳动法规定员工干满10年,就不可以解雇。干个三五年...
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