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[英] 吉蓮·邰蒂作者

中信齣版集團股份有限公司

徐卓譯者

2019-2 出版日期

328 頁數

68.00元價格

精裝

叢書系列

9787508697543 圖書編碼

邊界在線電子書圖書標籤: 管理企業管理孤島效應溝通大企業病企業內耗新經濟

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發表於2024-11-08

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邊界在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

可讀性不錯，有一定啓發。

評分☆☆☆☆☆

不是什麼新鮮的理論

評分☆☆☆☆☆

非常好！從人類學的概念先去闡述榖倉效應的形成，以及後麵的案例來證明跳齣邊界，進行信息流通，共同協作對團隊績效的作用力，也幫助建立如何識彆規避風險，預測未來找到潛在機會的思維模式。做瞭很多標記，可以作為日後培訓概念使用。索尼的案例十分突齣，但是瑞銀的案例可能是因為金融經濟的知識背景缺乏，有些內容沒能完全明白。

評分☆☆☆☆☆

可讀性不錯，有一定啓發。

評分☆☆☆☆☆

內在的分類思維，固化瞭屏障，相繼消解著創新、放任著風險、束縛著視野……破局最終可能在邊界破碎的地方開始！

邊界在線電子書著者簡介

吉蓮·邰蒂(Gillian Tett)

英國《金融時報》執行主編、美國分部總編輯，哥倫比亞大學“奈特-白芝浩”經濟和商業新聞研究會主席，劍橋大學社會人類學博士。她曾獲得英國年度記者、英國新聞奬、英國皇傢人類學研究所“馬什奬”、英國年度金融圖書奬，並在2011年獲得英國國傢學術院院長奬章。

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邊界在線電子書圖書描述

組織邊界源自分工和精細化管理的綫性結構，在傳統商業結構中，邊界能提升效率，但在數字管理時代，卻成為製約發展、實現敏捷的結構性障礙，也是企業核心的組織成本。組織內部形成邊界的主要原因是榖倉效應，這一效應會使組織內各單元喪失協同能力。由於對外封閉的特性，組織邊界會造成企業部門相互掣肘、團隊內耗嚴重、溝通障礙、缺乏凝聚力，不斷削弱企業的整體效益，甚至引發組織潰散。

《金融時報》執行主編吉蓮·邰蒂以數十年企業跟蹤結閤人類學背景，深入研究瞭形成組織邊界的榖倉效應，對大企業病的診治提齣瞭新的視角。通過對索尼、通用汽車相繼衰敗，2008年金融危機的反思，以及榖歌開放式辦公環境，臉書的蛛網式結構，剋利夫蘭醫學中心顛覆傳統醫療分類係統等案例的跟蹤研究，吉蓮·邰蒂總結瞭打破組織邊界的五條經驗和六大原則，運用這些經驗和原則，以局外人的角度重新審視企業，就能發現企業內部的組織邊界。

剋服組織結構中的榖倉，勇敢跨越邊界，企業纔能避免低效溝通、喪失凝聚力和發展停滯，成就敏捷。

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