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梅利莎.席林（Melissa A. Schilling）

紐約大學管理學教授，華盛頓大學企業戰略管理專業博士，主要研究方嚮是創業與企業創新。她撰寫的《科技創新中的策略管理》（Strategic Management of Technological Innovation）是世界排名的創新策略教材，深受歡迎，多次再版。她的研究曾獲美國國傢科學基金會的職業生涯奬。其論文榮獲《管理科學》（Management Science）和《組織科學》（Organization Science）的佳論文奬。

出版者:湖南文藝齣版社

作者:[美] 梅利莎·席林

出品人:

頁數:280

译者:李濛

出版時間:2019-2-1

價格:49.80元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787540488673

叢書系列:

圖書標籤:

創新
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2019
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《奇纔》一書分析瞭少數極其成功的連續突破性創新者——愛因斯坦、富蘭剋林、埃隆·馬斯剋、愛迪生、尼古拉·特斯拉、瑪麗·居裏和喬布斯。他們做齣瞭一個又一個改變世界的偉大突破。這些創新者不隻聰明勤奮，還極度自信，相信自己能夠剋服任何障礙。除此之外，他們還滿懷激情、理想主義，正是這些讓他們經受住批評、毀滅性的失敗，並忍受著遠離人群的生活。當然這些特質並不一定能讓他們變成天纔或高産的創新者，但在《奇纔》中，創新學領域的世界級專傢、紐約大學管理學教授梅利莎指齣，理想主義、智力超群、自信……這些人格特質的特殊組閤，卻能變成強大的創新力。隻要組閤得當，這些不穩定、混亂的特質就會變成奇思妙想的大腦。作者從科學的視角來審視這些特質，並告訴讀者如何培養這些特質和激發自己的創意思維。

具體描述

讀後感

評分☆☆☆☆☆

本书研究了特斯拉，爱因斯坦，乔布斯，富兰克林，马斯克，玛丽·居里极其少数成功的突破创新性的人。共有8章，前7章围绕这些创新者的共性展开：疏离感，高度自信，富有创造性的头脑，志存高远，发奋工作，时代的机遇和挑战。最后一章培养创新潜质。总体来说，此书带给我的感触...

評分☆☆☆☆☆

我们要给大家分享的书是《奇才：连续突破性创新者的创意启示录》。这本书是由纽约大学管理学教授梅利莎·席林所写。一次创新不难，难的是连续创新。作者分析了少数非常成功的连续突破性创新者，包括爱因斯坦、富兰克林、埃隆·马斯克等，从他们的日常生活中，找到成功的共性，...

評分☆☆☆☆☆

用戶評價

评分☆☆☆☆☆

屬於那種個案研究，有愛因斯坦、喬布斯、馬斯剋，還提到馬雲，其中關於喬布斯的和喬布斯官方傳記差不多。但感覺總結得沒另一半關於創新的書好：《離經叛道》

评分☆☆☆☆☆

這類實用性的書，這類找到自己定位的書。告訴我不用害怕。

评分☆☆☆☆☆

選擇的研究對象少且極端，得齣的結論沒什麼說服力，當傳記來看倒是可以。

评分☆☆☆☆☆

【2019-bk36】每個衝過澡的人都曾有過奇思妙想。但隻有那些衝完澡，擦乾身子，馬上行動，將異想付諸實踐的人，纔真正改變瞭世界。 ——Nolan Bushnell.

评分☆☆☆☆☆

每一章詳細研究一位創新天纔，總結其身上一個核心特質。疏離感——愛因斯坦；高度自信——埃隆·馬斯剋；富有創造性的頭腦——特斯拉；誌存高遠——富蘭剋林；發奮工作——愛迪生；時代的機遇與挑戰——居裏夫人；運用資源——史蒂夫·喬布斯。可以把這本書作為傳記來讀，也可以作為創新研究著作來讀。作者探討創新的諸多麵嚮，包括個人的因素如：內嚮孤獨的性格、高智商、高自信心、精神疾病（如躁鬱癥）、理想主義、高度勤奮、高自我效能等，也包括時機和環境因素。創新天纔身上的諸多特徵究竟是天生的，還是後颱可以培養？創新究竟是個人因素重要還是時機、運氣和環境綜閤所催生的結果？作者通過他的研究在書中給齣瞭他的見解，當然關於創新的這些問題可能還是見仁見智，沒有定論。

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