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大脑处理信息需要太多能量，为了偷懒，它会简化信息并且分类贴标签，这就是我们为何歧视。被贴标签的人处于被歧视的境地时，为自己和所属群体“正名”的压力会分散和削弱其注意力（如果不在乎反而没压力，开摆），反而会坐实刻板印象，形成恶行循环。这就需要我们了解前辈、朋辈的困境，并不是只有我们自己遇到了这种问题，也不是因为自身的种族、性别，觉得自己果然不行。相反，构建起一种“学习导向”的心态、成长型的思维，“我肯定可以通过不断学习取得进步”，结合正确的指导、投入一定的时间、不断练习…如果还不行，那多尝试不同的领域吧！

非常精彩，跟随作者视角了解学术研究就像一场冒险。内容主要聚焦于身份风险对人的影响，以及消除影响的方式，没有详谈身份风险在心理和社会层面的形成原因。

管理学中最早接触到这个词，和自己的认知完全不同，其实看过以后才明白心理学中的刻板印象来源于诸多实验的加成，所谓叠加，也是知识技能的一种诠释吧。

从根本上来说，这是由人类的认知模式决定的。为了把复杂的世界变得简单，从而更快地作出决策，获得更多生存机会，我们的大脑会对外部的人和事归类，贴各种标签。

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因海报中模特的“眯眯眼”、“厚嘴唇”等元素，被部分网友认为三只松鼠在故意丑化国人，此事在微博上引发争议。 模特仅仅是按照商家的要求拍出商家要的东西，怎么就因为商家选择“国潮风”来进行人物特征打造，被误以为是丑化中国人。 其实，从心理学角度分析，这是一种由“身...  

“《刻板印象》揭露了一个事实：我们生来戴着有色眼镜，同时又遭受着各种偏见。” 想要“刻板印象”改变，这并不是一件简单的事！ 作者克劳德·M·斯蒂尔用这本书，告诉了我们刻板印象给我们带来了什么样的结果，以及如何改变自我的“刻板印象”。 有时候的“刻板印象”也是令...