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[美]吉姆·柯林斯，杰里·波勒斯作者

中信出版社

真如译者

2009-10 出版日期

330 页数

42.00元价格

平装

吉姆·柯林斯作品丛书系列

9787508616803 图书编码

基业长青在线电子书图书标签: 管理商业企业管理企业战略管理学管理战略企业经管

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发表于2024-11-21

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基业长青在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

公司过了草创期之后，要尽量想明白这三件重要事：1.公司除了赚钱之外，存在的根本原因是什么？即使命价值观。将“盈利”逐渐从企业的目的转变成追求企业的使命而引发的结果。（洗脑刚需）2.开始制定更长的企业战略，并在执行中不断微调成型。（拥抱变化）3.不用刻意追求魅力人格，找出领导者的共性，做好文化和制度建设、组织结构建设，搭建一个可以自组织的企业。（造钟师）------当然我知道做好书上说的几点远不能保证就基业长青了，做好企业可能有500个环节，每个环节都不能出错，这本书把握住了一些较大较宏观的环节，至于其他小环节小细节，还需多看书，多实践，多总结。

评分☆☆☆☆☆

1.企业作为人的集合体，和人这种个体是类似的。比如preserve the core,renew yourself的原则；比如企业文化，类比人的价值观。2.但企业作为一群人的集合，又大于个体，一个企业必须有一个强力的能带动集体的个体—总舵手，创建一家企业并长青，难度远远大于把自己改造成一个优秀的个体。3.关于书中提到的给员工进行价值观“洗脑”的研究结论，有时代&行业局限性，我更倾向于Reid Hoffman提出的Alliance趋势。互联网加速的社会化大分工时代已经来临并加速细分，从个体角度出发，想要避免成为时代碾压下的小螺丝钉，个体与公司建立联盟，达成“互相利用，互相成就”的协议，好聚好散，如此松散的组织架构或许是对双方以及社会都是更好的一种选择。

评分☆☆☆☆☆

基业长青的企业，要保持核心理念，使之融入公司结构层面，化为员工行为；要促进进步，不断放权试错，并着眼长期投资如选人育人，研发，新管理手段，创新产业

评分☆☆☆☆☆

曾经误以为这是一本成功学著作，看过才发现，这根本就是一个超级大论文啊。历史对照分析法，对组织的发展和变革进行对照分析，得出一系列组织学结论。很好的书。

基业长青在线电子书著者简介

吉姆•柯林斯，著名商业畅销书作家。柯林斯早年在斯坦福大学商学院从事教学与研究工作，并获得杰出教学奖。1996年，他回到家乡科罗拉多州的博尔德市，创办了自己的管理实验室，与各种企业和社会机构的领导人一起开展对商业生活的研究。曾在默克公司、星巴克、时代明镜集团、麦肯锡公司等世界知名公司任高级经理和CEO。他的另一本书《从优秀到卓越》也是公认的一部经典商业著作，被《福布斯》评为20世纪20本最佳商业畅销书，盘踞亚马逊畅销书排行榜数年，畅销不衰。他的著作被《财富》、《经济学人》、《商业周刊》、《今日美国》等杂志广泛报道，引起巨大反响。

吉里•波勒斯，斯坦福大学商学院教授，此前曾在通用电气等公司任职。