第五项修炼

第五项修炼 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

彼得·圣吉博士(Dr.Peter M. Senge),麻省理工学院斯隆管理学院的高级教授讲师,国际组织学习学会(SoL)和索奥中国(SoL China)的创始主席。除《第五项修炼》之外,他还与人合著了《第五项修炼实践篇》(1994)、《变革之舞》(1999)、《学习型学校》(Schools that Learn, 2000)、《体悟当下》(Presence, 2004),以及最近出版的《必要的革命》(The Necessary Revolution, 2008)等著作。圣吉被誉为最富创新精神的世界级管理学和领导学思想大师之一。他早年毕业于斯坦福大学工程专业,并获得麻省理工社会系统模型硕士和管理学博士,现家居美国马萨诸塞州。

出版者:中信出版社
作者:[美] 彼得·圣吉
出品人:
页数:455
译者:张成林
出版时间:2009-10-1
价格:58.00元
装帧:平装
isbn号码:9787508616827
丛书系列:第五项修炼系列
图书标签:
  • 管理 
  • 管理学 
  • 系统思考 
  • 学习型组织 
  • 第五项修炼 
  • 思维 
  • 组织行为学 
  • 个人管理 
  •  
想要找书就要到 图书目录大全
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

彼得·圣吉这次重新修订畅销经典《第五项修炼》,背后是15年来把原书理念付诸实践的经验和案例。圣吉明确指出,从长远来看,你的组织唯一可持续的竞争优势,就是比对手更好更快的学习能力。15年前,许多《第五项修炼》的核心理念都曾显得很激进。但这些理念的许多应用方法,后来已经被融入到人们观察世界的方式中,也被整合到人们的管理实践中;新版书中的领导力案例故事揭示了这些经历。 《第五项修炼》描述了公司如何通过采用学习型组织的战略和行动对策,来排除威胁组织效率和事业成功的“学习障碍”。在学习型组织中,新型的、扩展性的思考模式得到培育,集体的热望得到释放,大家不断在学习如何开创自己真心向往的成就。 这本工商管理经典著作的增订扩充新版,包含了100多页新增内容,这些新内容是基于对几十家公司的实践者的访谈,这包括:BP、联合利华、英特尔、福特、惠普和沙特阿拉伯阿美石油公司,还包括其他类型的组织,如:波士顿社区组织罗卡、牛津乐施会和世界银行。新增内容里有一篇特别的新序言,描述了圣吉自原版书出版以来在学习型组织研究方面的成果,还增加了关于“推动力”(开始起步)、“战略与策略”、“领导的新工作”、“系统的公民”和“未来的前沿”等新章节。

具体描述

读后感

评分

在人类漫长进化的历史中,从来没有哪一个阶段象现在这个时期,对世界和自然的影响有如此巨大,人类应用科学的能力,挑战自然,创新历史,人类开始用科技克隆生命,把智慧深向浩瀚的太空,摧城拔寨,功无不克。 然而,在所有光鲜的背后,越来越多的人,注意到这样的一...  

评分

当今世界盛行的管理体系正在扼杀我们的员工。 当然,这话不是我说的,是质量管理大师Deming说的。在《The Fifth Discipline》的前言中提到,晚年(90岁)的Deming已几乎不再使用“全面质量管理 (Total Quality Management,TQM)“这些术语,认为TQM已经演变成了一堆浅薄的标签。...  

评分

回想自己成长的路上,关于成功、励志方面的书,多多少少也读了一些。曾经有一本书,激励了自己很久,是美国作家罗曼·W·皮尔著的《态度决定一切》。我从中学会了如何树立正确的人生态度,如何坚强而乐观地面对命运抉择。那个时候,印象最深的一句话是“不可如一秒钟前的自...  

评分

老师,我们老板想在企业内部创建一个读书会,鼓励员工积极学习提升能力,您有什么方法或建议吗? 在网上有人问我这个问题的时候,我总会问他: 你们领导(或老板)读过《第五项修炼》吗? 如果对方没有读过这本书的话,一般我都会建议他从这本书读起,想清楚自己要成立企业内部...

评分

《第五项修炼》,被誉为21世纪的管理圣经,其作者彼得·圣吉更是一举进入世界十大顶尖管理大师之列。《第五项修炼》以学习型组织的艺术与实务为主题,通过一整套管理办法提升人类组织整体运作的“群体智力”,以适应知识经济、信息时代的要求。其主要内容旨在说明:学习型组织...  

用户评价

评分

那天读着这本书和人探讨,为什么很多人会选择过早停止探索成长边界,然后陷入简单的循环。很奇怪,我能接受所谓的“丧文化”,却不是很能容忍看似努力的重复,接受不了粉饰太平的“假劳作”。这本书反复提及学习型组织,我粗暴一点把它归为方法论一类,因为觉得它没有深入到人本身去,我越发觉得,所谓不思进取型的人或组织并非不知道方法,而是根本没有起心动念,而这个问题本身似乎也是个死结。团队的存在,团队激励的技巧、充满激情地晓之以理动之以情,真的可以把某个没有任何动力和意识去主动进化的人硬生生“鼓舞”起来么?如果可以,又有哪个团队愿意花这么大的代价呢?我理解,这本书是写给那些基本面健康的组织看的,而这类组织的形成多少要靠点运气,如果有幸凑齐,一起看看这本书,大概不错。

评分

Peter Sage在写作水平上是有弱点的,五项修炼之间的关系并没有做出很确切的阐述。但是整书最有价值的观点在于题目所说的“第五项修炼”-系统思考。这本书已经列入个人改变人生的十本书之列。 -------------------------------------------------- 可转化的人际关系,也是极好的概念。

评分

很惭愧的说,没有读下去

评分

学习型组织必读的作品

评分

自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有