《最佳猎头的秘密:如何识别并赢得一流人才》作者乔治·安德斯寻访了商业、体育、音乐、电影、风险投资、军队等诸多领域当中最优秀的猎头，发现了他们如何慧眼识珠。在调研基础上，作者提供了一套强大的工具，帮助人们追踪一流人才。书中告诉我们，每个人都有能力识别并赢得真正的人才！
具体描述
读后感
我们除了传统的招聘渠道，传统的招聘准则，还有其他的渠道，其他的准则。 招聘准则我们需要把它打破。通常我们只是按照简历上面的表达，来判断人才。但有些岗位，我们可以打破常规去招聘人才，或者跨行业招聘人才。或者通过其他方式筛选人才，而非通过面试。作者举了很多例子，...
评分我们除了传统的招聘渠道，传统的招聘准则，还有其他的渠道，其他的准则。 招聘准则我们需要把它打破。通常我们只是按照简历上面的表达，来判断人才。但有些岗位，我们可以打破常规去招聘人才，或者跨行业招聘人才。或者通过其他方式筛选人才，而非通过面试。作者举了很多例子，...
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用户评价
目前也在做一些合伙人，CTO级别的职位。但和这本书的主题仍然相差甚远：一是投入产出比过低；二是此书也只是泛泛而谈，正如作家身份所透露出来，很多东西只是想想而已。
评分寻找隐士。发掘隐形品质，高效、好奇心、自立，性格品质比光鲜的履历更重要。依赖最富雄心壮志的员工对公司产生的超越金钱的情感。
评分我们还没做到有这个能力的时候
评分这本书是关于优秀人才选拔和特质描述的一本好书，绝对值得深读；每次读完都很有收获。
评分这只是介绍一些不同行业发掘人才的一些案列，但是对于真正日常的猎头职业的参考价值并不大，何况国外与国内的行情的差异。本书只能作为休闲的看，对于目前在同职业的人来说，没有太大的参考价值。
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