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☆☆☆☆☆

出版者:

作者:乔治·安德斯

出品人:

页数:237

译者:全虹

出版时间:2012-8

价格:36.00元

装帧:

isbn号码:9787512329799

丛书系列:

图书标签:

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• 职场内幕

《洞悉人才之眼：卓越招聘者的智慧与实践》 在这瞬息万变的商业世界里，企业如同汪洋中的航船，需要最精良的船员才能乘风破浪，抵达成功的彼岸。而“船员”的素质，直接关乎着航程的顺畅与否，甚至生死存亡。企业生存与发展的核心驱动力，归根结底在于人。优秀的人才，不仅能带来技术上的突破，更能激发团队的活力，塑造企业独特的文化，最终转化为不可估量的商业价值。然而，如何精准地识别、吸引并留住这些顶尖人才，却是一门极其深奥且充满挑战的学问。 《洞悉人才之眼：卓越招聘者的智慧与实践》一书，并非一本简单的操作指南，而是一次深入人心的探索之旅。它旨在揭示那些在人才招聘领域功勋卓著的专业人士，是如何炼就他们“洞悉人才之眼”的。这些卓越的招聘者，他们不仅仅是传递信息、安排面试的中间人，更像是企业战略的参谋，是人才市场的精准分析师，更是候选人职业生涯的启蒙者。他们以超凡的洞察力，穿透简历表面的光鲜，直抵候选人内心深处的潜力与适配性；他们以敏锐的洞察力，在茫茫人海中寻觅出那颗能与企业文化深度共鸣的璀璨明珠；他们以卓越的沟通技巧，在每一次互动中建立信任，激发渴望，最终促成双赢的结合。 本书的价值，在于它跳出了传统招聘流程的框架，将目光聚焦于招聘者自身的能力、思维模式和工作哲学。我们所探讨的，并非招聘的“术”，而是招聘的“道”。这里的“道”，包含了对人性深刻的理解，对商业运作的透彻把握，以及对未来趋势的敏锐预判。 第一篇：解码人才基因——超越表象的深度洞察 在信息爆炸的时代，简历往往像一个精心包装过的产品，其价值评估需要超越表面。本书将带领读者深入挖掘“人才基因”的奥秘。这不仅仅是评估候选人的技能列表，更包括对其思维模式、解决问题的能力、学习潜力、抗压能力以及自我驱动力等隐性特质的深度剖析。 思维模式的审视： 我们将探讨如何通过特定的提问方式和情景模拟，识别候选人的逻辑思维、批判性思维、创新思维以及战略思维。一个优秀的招聘者，能够通过对话，看到候选人是如何分析问题、权衡利弊、并最终做出决策的，这远比看他列举的“解决某个问题的经验”来得更为真实和深刻。例如，面对一个复杂的项目失败案例，询问候选人“你当时是如何分析失败原因的？从中吸取了哪些最重要的教训？如果重来一次，你会采取什么不同的方法？”这类问题，更能展现其反思能力和学习能力。 学习潜力的预判： 在快速变化的行业中，过去的经验固然重要，但更重要的是未来的学习能力。本书将介绍评估候选人学习曲线的技巧，包括他们如何面对未知领域，如何快速掌握新知识和新技能，以及他们对自身知识更新的意愿和方法。例如，询问候选人“在过去一年中，你主动学习了哪些你此前并不熟悉但对你工作有帮助的知识或技能？你是通过什么途径学习的？学习过程中遇到了哪些挑战？是如何克服的？” 情商与文化契合度的评估： 科技能力可以被学习，但情商和企业文化契合度往往是难以改变的特质。本书将深入探讨如何通过行为事件访谈（BEI）等方法，评估候选人的自我认知、情绪管理、人际交往能力以及他们价值观与企业核心价值观的匹配程度。一个高情商的员工，能够更好地融入团队，化解冲突，提升团队整体绩效。例如，询问候选人“描述一次你与团队成员在工作上发生严重分歧的经历，当时你是如何处理的？结果如何？你从中学到了什么？” 动机与价值驱动的探寻： 驱动一个人前进的动力是什么？是金钱、地位、成就感，还是对事业的热爱？本书将阐述如何通过深入的沟通，挖掘候选人的深层动机，从而判断他们是否能与企业的长期发展目标产生共鸣，是否会因为认同企业的使命和愿景而产生强大的内驱力。了解候选人真正看重什么，才能为他们提供最适合的职业发展路径，从而提高他们的敬业度和留存率。 第二篇：构建信任之桥——招聘者的沟通艺术与影响力 招聘不仅仅是技术的匹配，更是人与人之间的连接。卓越的招聘者，擅长在每一次接触中构建信任，成为候选人心目中可靠的顾问和值得信赖的伙伴。 倾听的力量： 真正的沟通始于倾听。本书将强调如何成为一个积极倾听者，捕捉言外之意，理解候选人的真实需求和顾虑。有效的倾听，能够让候选人感受到被尊重和被理解，从而更愿意敞开心扉。 提问的智慧： 好的问题能够激发深入的思考，引导对话走向实质。本书将提供一系列行之有效的提问技巧，包括开放式问题、封闭式问题、探究性问题以及假设性问题，帮助招聘者从不同角度深入了解候选人。 传递企业价值与愿景： 招聘者是企业文化的第一个窗口。本书将指导招聘者如何将企业的使命、愿景、核心价值观以及未来发展蓝图，以真实、有感染力的方式传递给候选人，吸引那些与企业同频共振的人才。这并非简单的推销，而是价值的分享和愿景的共鸣。 建立长期关系： 顶尖人才的选择是审慎的。卓越的招聘者懂得，即使当下未能达成合作，也应为未来埋下伏笔。本书将探讨如何通过持续的互动和关怀，与潜在人才建立长期的信任关系，为企业未来的招聘储备人才库。 第三篇：猎寻之道——策略性招聘与市场洞察 成功的招聘，离不开周密的策略和对人才市场的深刻洞察。本书将带领读者理解，卓越的招聘者如何将招聘视为一项战略性任务，而非被动的“招人”行为。 人才市场的分析与研判： 了解人才市场的供需状况、薪资水平、竞争态势以及新兴人才趋势，是制定有效招聘策略的基础。本书将介绍如何进行市场调研，识别关键人才聚集地，并预测未来人才需求。 差异化招聘策略的制定： 不同的岗位、不同层级的人才，需要不同的招聘方法。本书将探讨如何为不同类型的招聘需求，量身定制差异化的招聘渠道、评估方式和沟通策略，以提高招聘效率和精准度。 候选人体验的优化： 在人才竞争激烈的今天，良好的候选人体验是吸引和留住人才的关键。本书将深入分析如何优化从初次接触到入职的每一个环节，确保候选人在整个招聘过程中都能感受到尊重、专业和高效。 数据驱动的招聘决策： 现代招聘需要数据支撑。本书将阐述如何运用招聘数据，分析招聘渠道的有效性、评估候选人的表现，并持续优化招聘流程，实现招聘效率和效果的双重提升。 第四篇：持续精进——招聘者的自我成长与职业发展 人才招聘领域日新月异，卓越的招聘者需要不断学习和成长，才能始终保持领先。 行业知识的深耕： 了解所服务行业的商业模式、技术发展、竞争格局以及人才需求变化，是成为战略性招聘伙伴的基础。 技术工具的运用： 掌握并有效运用新兴的招聘技术和工具，如AI招聘平台、数据分析工具等，能显著提升工作效率和决策质量。 职业道德与专业操守： 招聘者肩负着影响他人职业生涯和企业未来的重要责任。本书将强调坚守职业道德，秉持公平公正，建立专业信誉的重要性。 个人品牌与影响力建设： 卓越的招聘者，往往也是个人品牌的塑造者。本书将探讨如何通过专业知识的分享、行业内的积极互动，建立个人在人才招聘领域的专业影响力。 《洞悉人才之眼：卓越招聘者的智慧与实践》并非止步于理论的探讨，它将通过丰富的案例分析、实用的工具模型和深刻的洞见，帮助每一位渴望在人才招聘领域有所建树的读者，提升他们的洞察力、沟通力、策略力以及个人影响力。无论你是经验丰富的招聘专家，还是初涉此道的职场新人，亦或是重视人才发展的企业管理者，本书都将为你提供一套全新的视角和一套切实可行的方法论，助你在人才寻猎的征途上，练就一双洞悉万象的“人才之眼”。这不仅仅是为了填补企业的人才空缺，更是为了发现那些能够点燃企业激情、驱动企业前行的火种，为组织的持续繁荣奠定坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

我们除了传统的招聘渠道，传统的招聘准则，还有其他的渠道，其他的准则。 招聘准则我们需要把它打破。通常我们只是按照简历上面的表达，来判断人才。但有些岗位，我们可以打破常规去招聘人才，或者跨行业招聘人才。或者通过其他方式筛选人才，而非通过面试。作者举了很多例子，...

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

从结构上看，这本书的逻辑层次安排得非常精妙，简直是教科书级别的布局典范。作者采用了递进式的架构，先是构建了一个宏大的背景和初步的设定，让你对行业有一个模糊的感知，然后逐步深入，像是剥洋葱一样，一层一层地揭示出更深层次的规则和操作手法。这种由浅入深的引导方式，极大地降低了理解复杂概念的门槛，即便是像我这样对相关领域知之甚少的新手，也能跟上作者的思路而不至于迷失。而且，作者非常擅长运用类比和隐喻，将那些抽象难懂的商业策略，用我们日常生活中都能理解的事物进行类比说明，使得晦涩的内容变得通俗易懂，极大地提高了阅读的流畅性和趣味性。这种对知识传授效率的极致追求，让整本书读起来酣畅淋漓，没有一处是“灌水”的，全是干货的堆砌，让人感觉每一分钱都花在了刀刃上。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我的内心久久不能平静，它彻底颠覆了我过去对某些行业运作模式的刻板印象。作者的文笔极其老辣而精准，简直像一把手术刀，剖析得入木三分，但又不像某些行业揭秘那样充满戾气，反而带着一种洞察世事的冷静和智慧。我尤其欣赏作者在描述复杂人际关系时的那种细腻，那种看似不动声色，实则暗流涌动的博弈，被描绘得淋漓尽致。它不是那种简单罗列技巧的“工具书”，而是一部融合了哲学思考和实战经验的“心法秘籍”。书中对“选择的艺术”和“时机的把握”的论述，简直是金句频出，我甚至忍不住停下来，拿笔在旁边的空白处做着密密麻麻的笔记，很多观点需要反复咀嚼才能真正体会到其背后的深意。读完之后，我感觉自己对职场上的很多“潜规则”不再是模糊的猜测，而是有了一套可以自洽的逻辑体系去理解和应对，这是一种脱胎换骨的思维升级。

评分☆☆☆☆☆

我必须承认，这本书对我来说，更像是一堂关于“洞察人性”的深度研讨课。它不像市面上那些浮夸的成功学书籍，用一些空泛的口号来鼓动人心，而是真正深入挖掘了驱动人们做出决策的底层动机——贪婪、恐惧、自尊和对确定性的渴望。作者似乎拥有了一双能看透表象的“X光眼”，能够精准地捕捉到人类在特定压力下的真实反应。书中很多案例分析，虽然背景设定在一个特定的领域，但其揭示的底层逻辑却是普适的，可以移植到生活的方方面面。比如，关于如何建立信任的章节，它没有给出任何“捷径”，而是强调了长期一致性和兑现承诺的价值，这种回归本质的论述，显得尤为珍贵和有力。读完之后，我开始重新审视自己和身边人的互动模式，学会了在交流中保持更多的警觉和更深层次的理解，收效实在太大了。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事节奏感把握得炉火纯青，简直比好莱坞大片还抓人。作者非常擅长运用悬念和反转，每一个章节的结尾都像一个精心设置的钩子，让你完全放不下书，总想着“下一页会发生什么？”我记得有几个关键情节，我一口气读到了凌晨三点，完全是身不由己地被情节推着走，那种紧张感和代入感是前所未有的。更难得的是，尽管情节跌宕起伏，但作者在关键时刻总能穿插一些极具画面感的细节描写，让你仿佛置身于那个高压的谈判桌前，能感受到空气中弥漫的火药味和那些无声的较量。不同角色的性格塑造也极其立体丰满，没有绝对的好人或坏人，每个人都有其难以言说的苦衷和驱动力，这使得整个故事的张力十足，充满了人性灰度的美感。阅读过程完全没有感到丝毫的拖沓或多余的叙述，每一个场景、每一句对话都紧密服务于主线，效率高到令人发指。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简直是视觉盛宴，那种深邃的蓝色调配上烫金的字体，立刻就给人一种高端、神秘的感觉，让人忍不住想一探究竟。我刚拿到手的时候，光是捧着它在手里摩挲，就已经能感受到作者在装帧上下了多少心思。内页的纸张选择也非常考究，那种微微带点米黄的哑光纸，阅读起来眼睛非常舒服，长时间盯着也不会感到疲劳。装订也非常扎实，感觉即便是经常翻阅也不会轻易散页。而且，书的排版布局简直是艺术品，字距、行距都拿捏得恰到好处，很多段落中间还巧妙地留出了空白，让信息消化有了呼吸的空间，这对于一本内容可能比较密集的书籍来说，简直是太贴心了。我甚至觉得，光是把这本书摆在书架上，都能瞬间提升整个房间的书卷气和格调。这种对外在形式的极致追求，让我对内在内容的期待值瞬间拉满，仿佛这本书本身就是一个精心打磨的珍宝，期待着内容能与之匹配，带来同等层次的惊喜和震撼。它不是那种随便塞在包里挤压的快餐读物，而是需要你郑重对待、细细品味的“硬通货”。

评分☆☆☆☆☆

于罕见中发现：在他人之前识别卓越的天才

评分☆☆☆☆☆

目前也在做一些合伙人，CTO级别的职位。但和这本书的主题仍然相差甚远：一是投入产出比过低；二是此书也只是泛泛而谈，正如作家身份所透露出来，很多东西只是想想而已。

评分☆☆☆☆☆

有一定的收获。但是对于日常工作来说并没有太多实践方面的指导。比较偏向于内核。深究候选人性格方面的。

评分☆☆☆☆☆

寻找隐士。发掘隐形品质，高效、好奇心、自立，性格品质比光鲜的履历更重要。依赖最富雄心壮志的员工对公司产生的超越金钱的情感。

评分☆☆☆☆☆

读读，对自己职业有好处~