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有一定的收獲。但是對於日常工作來說並沒有太多實踐方麵的指導。比較偏嚮於內核。深究候選人性格方麵的。

我們還沒做到有這個能力的時候

於罕見中發現：在他人之前識彆卓越的天纔

這隻是介紹一些不同行業發掘人纔的一些案列，但是對於真正日常的獵頭職業的參考價值並不大，何況國外與國內的行情的差異。本書隻能作為休閑的看，對於目前在同職業的人來說，沒有太大的參考價值。

讀讀，對自己職業有好處~

我们除了传统的招聘渠道，传统的招聘准则，还有其他的渠道，其他的准则。 招聘准则我们需要把它打破。通常我们只是按照简历上面的表达，来判断人才。但有些岗位，我们可以打破常规去招聘人才，或者跨行业招聘人才。或者通过其他方式筛选人才，而非通过面试。作者举了很多例子，...

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