沃顿商学院最受欢迎的人才管理课 在线电子书 图书标签: 管理  沃顿商学院  人力资源  人才管理  商业  职场  管理学  沟通   

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一般。收获是觉得我能轮转各种职位就好了，书里写到80%获得的工作经验是在最初20%的时间里学习的

本书的基本观点其实很简单：传统的职业规划、继任计划在今天变化飞快的商业环境下已经不适用了。为了满足企业的人力需求，公司应该将内部培养和外部招聘结合起来，同时要提升内部培养的成本效益。在做人力规划时，要尽量缩短时间周期，进行反应式的规划。

一页纸就能表达清楚的东西，人家愣能写出一本书，资本主义混子也不少啊

理论性很强，论述结构严谨，但对于实践的指导，比较少

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以前感觉好书不多，值得从头到尾读的更好，后来读得多了才知道——要双选书的慧眼是保证读到好书的前提，而任何时代都不缺乏值得从头到尾认真去读，用心去领会的书——本书就是其中之一。不要因为是商学院的课程就感觉其中学究之气重，本书能给中国企业者不少有见地的启发。 ...  

这本书从运筹学和供应链管理的角度谈人才管理，认为人才管理应有助于商业盈利，并帮助企业寻找最有效的成本模式来满足组织对人才的需求，供恰当的、满足需求的供应量，既不能供应不足，也不能供过于求。作者的理念和思路，与粗放式打造高大上的人才管理体系，而不考虑投入产出...

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