沃顿商学院最受欢迎的人才管理课 在线电子书 图书标签: 管理 沃顿商学院 人力资源 人才管理 商业 职场 管理学 沟通
发表于2025-03-21
沃顿商学院最受欢迎的人才管理课 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025
内容不错,用供应链的知识来指导招聘,但是翻译的太烂,难以卒读。
评分实施难。朋友圈有笔记。
评分啰里八嗦地提出了一个问题:对于公司来说,到底是人才不足导致的成本高,还是人才过剩说要付出的成本高? 作者的答案是人才过剩成本高,因为浪费了培养人的成本。我也认同,并可以补充一点,人越多企业越不灵活
评分实施难。朋友圈有笔记。
评分选错书了。只能当人才管理简史了。
《沃顿商学院最受欢迎的人才管理课》内容简介:发现人才、留住人才和培养人才,在最棘手的商业挑战中起着举足轻重的作用。尽管大多数公司对这个问题已经有所认识,但他们仍然要么依靠外部招聘,要么依靠传统的继任计划来解决相应的人才问题,这两种模式都是为了适应可预测的商业环境,而这种环境现在已经不复存在。
在《沃顿商学院最受欢迎的人才管理课》中,作者用全新的视角研究人才管理问题来解决这些挑战。参照最尖端的供应链管理,就如下四方面做了精彩介绍:
(1)如何平衡内部人才培养和从开放的劳动力市场购买人才?
(2)如何管理人才需求预测中的不确定性?
(3)如何使人才投资取得最大收益?
(4)如何通过创建使人才与岗位建立链接的内部招聘市场,吸取外部市场的优势?
一、当代市场环境下,组织人模式已经不再适合,商业环境变化迅速,需求预测的不确定性,企业兼并收购导致雇员容易跳槽,雇主对内部培养投资下降,由此若对外部招聘依赖→对内部培养需求下降→人才挽留问题→内部培养合理化成本更高→内部培养模式更少投资,由此陷入恶性循环,...
评分以前感觉好书不多,值得从头到尾读的更好,后来读得多了才知道——要双选书的慧眼是保证读到好书的前提,而任何时代都不缺乏值得从头到尾认真去读,用心去领会的书——本书就是其中之一。不要因为是商学院的课程就感觉其中学究之气重,本书能给中国企业者不少有见地的启发。 ...
评分一、当代市场环境下,组织人模式已经不再适合,商业环境变化迅速,需求预测的不确定性,企业兼并收购导致雇员容易跳槽,雇主对内部培养投资下降,由此若对外部招聘依赖→对内部培养需求下降→人才挽留问题→内部培养合理化成本更高→内部培养模式更少投资,由此陷入恶性循环,...
评分一、当代市场环境下,组织人模式已经不再适合,商业环境变化迅速,需求预测的不确定性,企业兼并收购导致雇员容易跳槽,雇主对内部培养投资下降,由此若对外部招聘依赖→对内部培养需求下降→人才挽留问题→内部培养合理化成本更高→内部培养模式更少投资,由此陷入恶性循环,...
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