沃顿商学院最受欢迎的人才管理课

沃顿商学院最受欢迎的人才管理课 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

出版者:
作者:彼得·卡佩利
出品人:
页数:249
译者:王素青
出版时间:2012-11
价格:48.00元
装帧:
isbn号码:9787508635613
丛书系列:
图书标签:
  • 管理 
  • 沃顿商学院 
  • 人力资源 
  • 人才管理 
  • 商业 
  • 职场 
  • 管理学 
  • 沟通 
  •  
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《沃顿商学院最受欢迎的人才管理课》内容简介:发现人才、留住人才和培养人才,在最棘手的商业挑战中起着举足轻重的作用。尽管大多数公司对这个问题已经有所认识,但他们仍然要么依靠外部招聘,要么依靠传统的继任计划来解决相应的人才问题,这两种模式都是为了适应可预测的商业环境,而这种环境现在已经不复存在。

在《沃顿商学院最受欢迎的人才管理课》中,作者用全新的视角研究人才管理问题来解决这些挑战。参照最尖端的供应链管理,就如下四方面做了精彩介绍:

(1)如何平衡内部人才培养和从开放的劳动力市场购买人才?

(2)如何管理人才需求预测中的不确定性?

(3)如何使人才投资取得最大收益?

(4)如何通过创建使人才与岗位建立链接的内部招聘市场,吸取外部市场的优势?

具体描述

读后感

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无论你是冉冉升起的白领新星,还是久经职场的金领精英,掌握书中关键对话技巧,更加精准有效地“选、育、用、留”得力干将,让你的下一次升职再快一些。从主管到经理,再到CXO 晋升路径上,不同级别的职场人士都在用4 种对话。《沃顿商学院最受欢迎的人才培育课》融合通用电气...  

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一、当代市场环境下,组织人模式已经不再适合,商业环境变化迅速,需求预测的不确定性,企业兼并收购导致雇员容易跳槽,雇主对内部培养投资下降,由此若对外部招聘依赖→对内部培养需求下降→人才挽留问题→内部培养合理化成本更高→内部培养模式更少投资,由此陷入恶性循环,...  

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一、当代市场环境下,组织人模式已经不再适合,商业环境变化迅速,需求预测的不确定性,企业兼并收购导致雇员容易跳槽,雇主对内部培养投资下降,由此若对外部招聘依赖→对内部培养需求下降→人才挽留问题→内部培养合理化成本更高→内部培养模式更少投资,由此陷入恶性循环,...  

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这本书从运筹学和供应链管理的角度谈人才管理,认为人才管理应有助于商业盈利,并帮助企业寻找最有效的成本模式来满足组织对人才的需求,供恰当的、满足需求的供应量,既不能供应不足,也不能供过于求。作者的理念和思路,与粗放式打造高大上的人才管理体系,而不考虑投入产出...

用户评价

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一页纸就能表达清楚的东西,人家愣能写出一本书,资本主义混子也不少啊

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实施难。朋友圈有笔记。

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啰里八嗦地提出了一个问题:对于公司来说,到底是人才不足导致的成本高,还是人才过剩说要付出的成本高? 作者的答案是人才过剩成本高,因为浪费了培养人的成本。我也认同,并可以补充一点,人越多企业越不灵活

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一般。收获是觉得我能轮转各种职位就好了,书里写到80%获得的工作经验是在最初20%的时间里学习的

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书名不怎样

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