近年来,通过对后管理时代的深入研究发现,种种迹象表明,现代管理学的发展基本上处于停滞状态,或者换一个角度来说,管理学的理念发展过于饱和,但还没有达到完全衰退的地步。 今天,商学院的年轻学生不再对弗雷德里克·泰勒、法约尔、安索夫等管理先知的思想感兴趣,甚至对...
评分书的主作者Jack Lim 我follow了好久的,之前参加过他在微博发布的1 on 1 coach的项目,受益很多。 这本书最早也是老板买了借我看,看了2章我就买回来了,方便自己在书上做笔记。 书非常的接地气,实操性很强,不像很多讲领导力的书都喜欢把理论讲的非常的晦涩深奥。而且这本...
评分近年来,通过对后管理时代的深入研究发现,种种迹象表明,现代管理学的发展基本上处于停滞状态,或者换一个角度来说,管理学的理念发展过于饱和,但还没有达到完全衰退的地步。 今天,商学院的年轻学生不再对弗雷德里克·泰勒、法约尔、安索夫等管理先知的思想感兴趣,甚至对...
评分近年来,通过对后管理时代的深入研究发现,种种迹象表明,现代管理学的发展基本上处于停滞状态,或者换一个角度来说,管理学的理念发展过于饱和,但还没有达到完全衰退的地步。 今天,商学院的年轻学生不再对弗雷德里克·泰勒、法约尔、安索夫等管理先知的思想感兴趣,甚至对...
评分书的主作者Jack Lim 我follow了好久的,之前参加过他在微博发布的1 on 1 coach的项目,受益很多。 这本书最早也是老板买了借我看,看了2章我就买回来了,方便自己在书上做笔记。 书非常的接地气,实操性很强,不像很多讲领导力的书都喜欢把理论讲的非常的晦涩深奥。而且这本...
感觉很不错,想组建个团队
评分确实不错
评分确实不错
评分书的主作者Jack Lim 我follow了好久的,之前参加过他在微博发布的1 on 1 coach的项目,受益很多。 这本书最早也是老板买了借我看,看了2章我就买回来了,方便自己在书上做笔记。 书非常的接地气,实操性很强,不像很多讲领导力的书都喜欢把理论讲的非常的晦涩深奥。而且这本书每章还配了相应的测评,提升的技巧和做coach时如何做。 书的内容主要围绕着一个领导力的四叶草模型展开的,业务层面主要是远见卓识和高效执行,灵敏应变和坚韧不拔;领导他人层面是建立关系,激励参与和培养人才;最后是核心层面的价值共鸣。每个特质都展开了对应的领导力基因。 如果说还有0.2的待补充的话,可能是书篇幅有限,在每一项基因阐述的不是那么深,需要读者自己去实践思考。
评分总之是攒出来的
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有