Team of Teams 在線電子書 圖書標籤: 管理學  管理  組織結構  管理創新  社會學  2015  軟件開發  職業生涯   

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從生死存亡的團隊到勵誌創新的團隊，新的社會結構決定瞭隻有靈巧和多樣的網絡纔更有適應能力，纔能夠卓有成效。

在錯綜負責和變換莫測的當下，換一種管理思路也未嘗不可，不過傳統也有傳統的必要性，還是需要具體情況具體分析。

讀中文版就可以瞭，翻來覆去講的是同一個意思，故事還特彆多

比不上麥卡利斯特爾關於應對復雜戰場態勢的演說。他一切學說根植於美國軍方在思維方式、領導能力和道德準則方麵的培養。

Adaptability over efficiency!

复杂的世界、变化的挑战， 你的团队是否做好了准备？ 深井式的组织架构、封闭的信息系统， 只知发号施令的领导、浑浑噩噩的成员， 你的团队是不是正深受其害？ 如何打破深井？如何赋能？ 来自美军特种部队的经验， 告诉你打造超强团队的秘诀。 作 者 简 介 斯坦利·麦克里斯特...  

《赋能》这本书让我看到，真正伟大的成功，是一群拥有共同目标的人，合作创新的结果。而在创新的过程里，最有价值的不是作品，而是这个团队。 书中提到，我们正处在一个信息大爆炸造成的不确定时代。美军称之为VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）的时代。这个时代的问题，都需要...  

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读斯坦利·麦克里斯特尔写的书绝对畅快淋漓，为每次突击行动捏一把汗！ 反过来思考我们今天这个瞬息万变的世界，如何应对这些不确定性？如何让组织能够真正的自转起来？这本书给出的答案再明显不过了～ 书中提到打破深井，化繁为简，信息共享，赋能这些词都不难理解，但是运用...

为什么装备精良、纪律严明的美军会在组织混乱、装备落后的伊拉克“基地”组织面前吃尽苦头呢？ 为什么美国中情局明明在一年前就锁定了911事件的恐怖分子，却还会在一年后爆发悲剧呢？ 为什么说从牛顿的机械还原论到达尔文的生物进化论不是简单的学科进步而是一次世界观层面的革...