Team of Teams 在線電子書 圖書標籤: 管理學 管理 組織結構 管理創新 社會學 2015 軟件開發 職業生涯
發表於2025-02-23
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讀中文版就可以瞭,翻來覆去講的是同一個意思,故事還特彆多
評分1/ As far as Zarqawi is concerned, it reminds me of Black Flags 2/ Refer to The Selfish Gene for more on cleaner fish 3/ A whole chapter in Influence devoted to Prisoner’s Dilemma 4/ Geoffrey West analyzed company cycle in Scale
評分團建 經管
評分在錯綜負責和變換莫測的當下,換一種管理思路也未嘗不可,不過傳統也有傳統的必要性,還是需要具體情況具體分析。
評分從生死存亡的團隊到勵誌創新的團隊,新的社會結構決定瞭隻有靈巧和多樣的網絡纔更有適應能力,纔能夠卓有成效。
斯坦利•麥剋裏斯特爾:
美國陸軍四星上將,美軍駐阿富汗以及國際安全援助部隊的指揮官,曾擔任聯閤參謀部主任和聯閤特種作戰司令部的指揮官。在他的領導下,聯閤特種作戰司令部迅速崛起,成為一個可在全球許多國傢開展戰地外小規模(反恐、反暴、救援等)行動的組織。
坦吐姆•科林斯:馬歇爾奬學金學者,在劍橋大學任教。
戴維•西爾弗曼:剋裏斯•富塞爾:CrossLead公司高級執行官,也曾經是美國海軍海豹突擊隊軍官。
《赋能》读书心得 读完《赋能》,我松了一口气,犹如从真实的战场中醒过来,作者用实际发生的案例,从5大板块阐述了在未来错综复杂的环境下,世界变化是不确定性的,没有办法预测,基于此种背景,我们需要打造出自己团队的韧性,进行信息共享,对一线小团队赋能,从而做到无论...
評分 評分 評分联合特种作战部队(Joint Special Operations Task Force)是美军在经历了80年代初美国驻伊朗大使馆人质事件后组建起来的。在那次任务中,因海军、空军及海军陆战队等各部门间协调不畅,导致最后人质营救失败。痛定思痛,美军下决心打造一支可以随时有效应对来自世界任一角落威...
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