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发表于2025-04-16
只有偏执狂才能生存 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025
不如说是企业如何面对战略转折点
评分7.16 复读。上次读收获的似乎都已经吸收了,唯双向交流还做得不够。这次读出了高层领导者的思考和工作方式。整体地看,是独立思考和基业长青的理论混合。
评分7.16 复读。上次读收获的似乎都已经吸收了,唯双向交流还做得不够。这次读出了高层领导者的思考和工作方式。整体地看,是独立思考和基业长青的理论混合。
评分一直对那些封面上印着作者诡异笑容的书心存芥蒂。本书看看其他人的书评和总结就行了
评分含金量50%,都要结合郭士纳的书一起读啊!在面临10倍速变化的战略转折点,与外界打交道频繁的中层是最先意识到规则变化,老板是最后的。波特五力-竞争对手、供应商、客户、潜在对手、替代品、与互补品都可能改变行业格局,而决策者须在情报信息不足时就采取行动。判断噪声中的信号:1竞争对手是否要改变?2互补企业是否要改变?3周围人是否迷惑不知所从?当确定信号后,广泛深入地展开辩论,从情感上正确地看地啊危机(不受惰性牵制),允许广泛实验和混乱,在企业实力未被虚弱时行动,重新建立产业图谱,想象企业未来的形象做指南,资源再分配(包括时间),开放沟通、由中层传播信息,最终明晰战略、带头勇往直前。动态对立统一(鼓励混乱统治又目的明确地扫除混乱)=组织适应性。#习惯将企业战略分析法运用至职业发展和个人命运上# SY
安迪·格鲁夫(Andrew S. Grove)1956年移居美国,他参与了英特尔公司的创建,于1979年成为公司的总裁。1987年兼任英特尔公司的CEO。格鲁夫还在美国斯坦福大学商学院的研究生院任教。目前他任英特尔公司董事会主席。
在格鲁夫的领导下,英特尔成为世界上最大的电脑芯片公司,并在美国《财富》杂志500家最赚钱的公司中排名第7位。
本书写到:你的企业迟早会走到一个战略转折点,企业的根基瞬间发生剧变,技术、规则、竞争环境、行业形态……一切的一切都变了。
如果放任自流,战略转折点的破坏力足以葬送一家“好好的”企业。然而,战略转折点并不总是通向灾难,一些企业可能会利用这个时机跃升至新的高度——如果管理者能够敏锐地觉察风向的转变并及时采取正确行动的话。
担任英特尔首席执行官的11年间,安迪·格鲁夫多次被推到战略转折点的悬崖边。最凶险的一次是20世纪80年代中期,日本的存储器厂商几乎把英特尔逼入死角,英特尔最终不得不退出内存芯片的生产,转入另一块比较新的领地,即微处理器的开发。对战略转折点的思考,帮助英特尔在激烈的竞争中得以生存,并成为全球最大的芯片制造商。
在本书里,格鲁夫将他的珍贵经验和系统思考公之众,指点在最可怕的环境下、最频繁的变化中的不败之路。
只有偏执狂才能生存很久前就听说过这本书,带着疑惑与不解去阅读安迪.格罗夫谈他与英特尔的故事。今天的如日中天英特尔,在二十世纪70年代还是一个非常小的公司依靠做存储器来支撑公司的发展。在80年代遇到了日本企业前所未有的挑战,英特尔摇摇欲坠在摩尔与安迪.格罗夫的带...
评分(此段介绍标题含义)由于饱受了中国当代的优秀的、科学的、系统的、漫长的教育的熏染,对读后感和观后感这些东西存在意识上的不统一,但又找不到和其相反的称谓,所以暂且叫做预测感,本来觉得期望感比较好,但推敲后觉得与我的处世的原则不相符合-"不要对任何的事情抱有期...
评分 评分很早以前看的,现在新版不知道加了什么。这本书是我从业IT的第一本入门读物,对我的职场生涯有重要影响。 Intel成就了半导体行业的帝国,但在格罗夫眼里,他所做的一切都只为了生存下去,创立一家公司其实就是为了活下去,也符合马斯洛需求层次理论。作为最基本的生存原则,格...
评分《只有偏执狂才能生存》(一下以“偏执”来替代)一书听起来就像是某个大牛的布道式自传,要告诉你需要怎么偏执才能生存,自己又是怎么通过偏执成功的,其实,真正讲的是与战略转折点到来时,企业的应对之道。就像书上封面上写的那样:“战略转折点来的时候,如果你不想被摧毁...
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