下一個倒下的會不會是華為(珍藏版) 在線電子書 圖書標籤: 商業 華為 管理 任正非 傳記 企業 政治/經濟/法律 已購買
發表於2024-11-22
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現代企業的管理確有其睏難之處。創業者九死一生,能幸存下來的公司自然在每一步險棋中都能夠峰迴路轉,迎來柳暗花明。在管理學課堂上,教授就曾說過:“學者是最無用的、風險最小的,因為在所有事情麵前,學者們都是馬後炮——總結幾句,編齣一個定理,就算是學者們的全部工作瞭”。但是能將發生過的事情和其中的邏輯闡述清楚,已經不容易。不過作者文筆確實有待提升,重復而冗繁的文字錶述,非常雞肋。
評分再看一遍
評分廢話很多,但華為精神值得加1星。看的過程中總不自覺地聯想到紅軍的故事,同樣的艱辛悲壯,同樣的熱切飽滿。“以客戶為中心,永遠艱苦奮鬥”,再加上對人性的深刻理解和尊重,對商場規律的洞悉和利用,對自身的清醒認知和進化,很智慧地達到瞭多種動態的平衡。這是一個偉大的企業傢和偉大的企業。
評分高度是有瞭
評分提到的增熵、競爭不對立、客戶導嚮平視、灰度哲學、包容、末尾淘汰、秀纔類型都是自己理想中公司應該有的。 但提到高管都有焦慮失眠都精神疾病,覺得跟詩意生活也違背。
田濤,華為高級顧問。
吳春波,中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師。
顛覆所有外界對於華為的認識,研究華為及任正非的教案級著述。
對華為最深刻、最係統、最權威的解讀,還原一個最真實、最可信、最豐滿的任正非!
本書曆時3年精修原著,60%大幅度增改,新增100多位中高層近身訪談、300多萬錄音資料,再次披露任正非及華為中高層鮮為人知的背後故事。
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※內容簡介※
過去的20多年,華為從未一帆風順,今後的20年,華為也將睏難重重。是什麼驅使著10多萬知識分子在全世界攻城掠地、開疆拓土?又是什麼支撐著華為強大的思想力量和意誌力?為什麼發展如火如荼的華為一直思考著“生存與死亡”的問題?
“下一個倒下的會不會是華為?”這正是本書期待解開的謎題!
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※推薦語※
這是我讀過的,最全麵係統的瞭解華為的論著。
—柳傳誌 中國著名企業傢
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華為天地,斜為是,正乃非,任由評說;田濤書香,縱說史,橫講理,點到不止。
—馮侖 萬通控股董事長
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曆二十餘年之努力,華為書寫瞭一部在全球化背景下,從新興市場起步到徵戰全球的壯闊史詩。這部史詩的深層密碼是什麼?本書提供瞭可靠的答案。
—秦朔 中國商業文明促進聯盟創始人
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《下一個倒下的會不會是華為》這本書不僅是華為的創業史,也是任正非企業思想史。華為是中國企業人心中的珠穆朗瑪峰,而任正非卻像個山洞裏的隱士,不立文字,不傳真經。作為任正非身邊多年的觀察者,田濤和吳春波此書,可謂最接近任正非的真經。
—牛文文 《創業傢》雜誌社社長
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華為是個民營企業,華為對技術的變化極其敏感依賴,華為是中國真正意義上的跨國公司,這三條解釋瞭華為領導人任正非的警惕、權變與堅定。任正非的管理自成一派,從他流傳坊間的數十篇講話中能品味齣哲學的快感。此書是一手猛料,豈能錯過?
—劉洲偉 《21 世紀經濟報道》創始人
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神秘光環盡數剝離,看田濤、吳春波操刀大卸華為—塊塊有筋肉。《下一個倒下的會不會是華為》 值得你讀。
—劉堅 《經濟觀察報》總編輯
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華為,是中國國際化最成功的企業;任正非,稱得上是中國最神秘的企業傢;而本書,是至今最能概括任正非企業哲學和華為企業文化的論著。
—陳彤 小米公司副總裁
很长时间里,华为始终以谜一般地示外,任正非也总是低调有加。作为国内民营企业的旗帜与唯一一家成功的国际化企业。华为在国际化的试水与扩张,值得每一个对于管理有兴趣的人思索与探究;华为在其成长过程中的管理精髓与文化基因,值得每一个企业家去吸收与借鉴。这是一部诚意...
評分这个书名看起来的确有点儿“标题党”,但却也是所有写华为的书中,最接近的一本吧。不错,还是可以挑出不少毛病来,比如快结尾时作者引用了那句“治大国若烹小鲜”,让孟子侵犯了老子的知识产权;写法上经常蹦出“我”来,稍微让人有点儿不习惯;尽管书名看上去是个质疑,其实...
評分阅罢《下一个倒下的会不会是华为》,对于华为的成功,可以归结为这样几点: 1. 危机意识:活下去的最高最低战略 2. 以客户为中心理念自上而下的贯穿(不是口号,而是行动) 3. 顺应开放(引进国外先进管理流程) 4. 包容(灰度理论) 5. 自我批判 6. 专注与坚持(25年仅...
評分我看书喜欢先略读一遍,再挑重点精度。不过略读过这本书之后,我没有在读一遍的兴趣了。这本书给我的感觉,作者的文字功力,大概相当于中学生高考写50分左右议论文的水平。 书名很诱人,不仅仅是企业管理学,还上升到了哲学的高度。但内容呢?其实是对华为的跪舔(原谅我用比较...
評分想起I4S出后,我就一直用华为的手机,当然我只用2个牌子的,另一个是苹果。华为企业管理模式完全可以进入中国企业史中前3位,领导者的世界观决定了其企业的命运,其他转行做地产的中国企业家缺失的还是任老的那种坚韧的领导力。
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