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你不是在影響彆人就是被影響！必須選其一！不是被領導就是被領導。閤作的時候求結果求互利，不然你會被拋離。做個讓人佩服的人而非集體裏隻懂得情緒的人。

用企鵝的童話故事淺顯易懂地道齣瞭一個成功團隊的標配。

8分，將變革的道理講得簡單易懂，變革的角色也給團隊的成員敲響警鍾

很棒，簡單的故事，深刻的管理知識

意外的有意思哎~處於生存邊緣的組織，作為發現人，作為領導者，如何應對危機、度過難關、開創未來，雖然淺顯，但很有啓發性（但書的定價實在是虛高）

追随是领导者的特征，一位成功的领导者，是从来不会担心没有人追随。然而，这种概念只限于理论层面的，而在现实的骨感面前，领导者往往也会成为无可救药的孤家寡人。《领导就是让人追随》吸引我的，并不是这通俗易懂的书名，而是其叙事的结构与论证的方法。这或许是西方论说文...

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从大学毕业5年多，现如今在一家私企也算是混到了中层，而也只有在这个位置之后才知道当个领导有多么不容易，哪怕是我这种小的不能再小的中层。简单说，要考虑公司业绩问题，考虑能否让头顶大领导满意，能否让下面人顺心意然后真心跟随，能否带着他们赚钱，布置任务之后他们能否...  

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