領導就是讓人追隨 在線電子書 圖書標籤: 管理 領導力 職場 能力 成長 影響與談判 思維 領導學
發表於2024-11-22
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作者之一約翰科特,先後就讀麻省理工學院哈佛大學,執教哈佛商學院。想說這本書故事思維,打破瞭經濟管理類上來就是舉案例,總結123。新的寫作視角。重點是,得有思維導圖。人物角色,定義,職能。 1.營造氛圍--緊迫感2.組建領導團隊--領導纔能,群眾基礎,溝通技巧,權威性,分析能力,緊迫感的團隊3.製定變革計劃與戰略4.有效溝通--充分溝通,爭取理解與信任5.授權行動6.創造短期成效7.建立體係,莫鬆懈8.打造新文化
評分明明是一本很有趣的書,讓名字毀瞭。原來的版本《冰川大危機》就很好啊。編輯,這個名字真的不會更暢銷的,相信我!!!
評分明明是一本很有趣的書,讓名字毀瞭。原來的版本《冰川大危機》就很好啊。編輯,這個名字真的不會更暢銷的,相信我!!!
評分你不是在影響彆人就是被影響!必須選其一!不是被領導就是被領導。閤作的時候求結果求互利,不然你會被拋離。做個讓人佩服的人而非集體裏隻懂得情緒的人。
評分“領導力”這個詞和“情商”一樣,始終讓我頭大。吃完飯沒什麼事把這本書讀完瞭,不得不說,書名譯得真是俗到讓人心痛…但內容確實還不錯,比起白天看的那本《算法之美》——無聊的冷幽默和不知所雲的錶訴方式,這本書簡明扼要、一語中的,反而讓人感到珍貴。目睹瞭一群處於逆境中的企鵝如何看似不自知得成功變更,也許能讓我在今後遇到類似問題時有所啓迪吧。
約翰•科特John Kotter
科特1947年齣生於美國聖地亞哥,曾先後就讀於麻省理工學院及哈佛大學,1972年開始執教於哈佛商學院。1980年,年僅33的科特成為哈佛商學院的終身教授,他和"競爭戰略之父"邁剋爾•波特是哈佛曆史上此項殊榮最年輕的得主。他是全球公認的領導和變革領域的世界第一權威,科特國際谘詢公司創始人,已齣版《總經理》《變革的力量》等多部商業經管類暢銷書。
霍爾格•拉斯格博 Holger Rathgeber
曾任職於世界知名醫藥科技公司Becton Dickinson,現為科特國際的主要負責人。
本書中,領導力大師約翰•科特提齣“領導力提升8步法”:
☆ 營造氛圍
☆ 組建領導團隊
☆ 製訂計劃與戰略
☆ 有效溝通
☆ 授權行動
☆ 創造短期成效
☆ 建立體係
☆ 打造文化
追隨這8個步驟,彆人就會追隨你!
从大学毕业5年多,现如今在一家私企也算是混到了中层,而也只有在这个位置之后才知道当个领导有多么不容易,哪怕是我这种小的不能再小的中层。简单说,要考虑公司业绩问题,考虑能否让头顶大领导满意,能否让下面人顺心意然后真心跟随,能否带着他们赚钱,布置任务之后他们能否...
評分追随是领导者的特征,一位成功的领导者,是从来不会担心没有人追随。然而,这种概念只限于理论层面的,而在现实的骨感面前,领导者往往也会成为无可救药的孤家寡人。《领导就是让人追随》吸引我的,并不是这通俗易懂的书名,而是其叙事的结构与论证的方法。这或许是西方论说文...
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