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約翰·科特作者

王恩冕譯者

2009-3 出版日期

192 頁數

36.00元價格

叢書系列

9787508614434 圖書編碼

緊迫感在線電子書圖書標籤: 管理緊迫感企業管理變革心理學危機經濟約翰科特

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發表於2024-11-22

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緊迫感在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

這個題目不值得寫一本書，書裏屢見字號錯誤，還有薦讀者點評，不倫不類瞭，製作很差。關於nono族和懷疑主義者的分彆部分很有價值。nono族是搞詭辯的，為反對而反對；懷疑主義者要求實證或邏輯分析，當被說服後成為新政策的支持者。

評分☆☆☆☆☆

快速的翻完。內容沒有深度，4星是給標題的，提齣這個問題的人還是少的

評分☆☆☆☆☆

一般。緊迫感還是很重要的！

評分☆☆☆☆☆

一般。緊迫感還是很重要的！

評分☆☆☆☆☆

不是我要看的書

緊迫感在線電子書著者簡介

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緊迫感在線電子書圖書描述

《緊迫感:在危機中變革》主要內容：緊迫感是多變經濟形勢下的核心生存能力！全球經濟劇變，企業麵臨危機，變革成為解決危機的關鍵問題。如何在危機中發現機遇，成功變革自救？我們看到，企業的各種變革措施紛紛齣颱，持續改進、企業再造，到外包策略、縮小規模，甚至裁員並購，都是變革所采取的方式。但是到目前為止，在企業界變革失敗的機率遠遠超過瞭成功的機率。為什麼？

當我們觀察那些在多變世界的中做得格外齣色的組織時，我們發現他們都運用瞭一個相同的基本模式……

真正的緊迫感是領導變革和應對危機的關鍵，但卻沒有人發現它。

這《緊迫感:在危機中變革》傳遞給你兩個重要的信息：

在成功中預見危機——居安思危

在危機中找到機遇——居危思危

幫助你消除通往持續成功的兩大障礙：

忙碌得熱火朝天卻抓不住重點——虛假緊迫感

成功之後將目光轉嚮企業內部不再關注變化的世界——自滿情緒

在嚴峻的經濟形式下,企業要存續發展,每一個員工都要具有高度的緊迫感。緊迫感幫助企業化危機為機遇，使每一個人變被動為主動！

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