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出版者:中国人民大学出版社

作者:[美]戴维•尤里奇

出品人:

页数:240

译者:陶娟

出版时间:2011-3-31

价格:36.00元

装帧:平装

isbn号码:9787300133713

丛书系列:

图书标签:

• 领导力
• 管理
• 人力资源
• 领导力密码
• 领导力理论
• 职场
• 湛庐文化
• 戴维·尤里奇
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• 团队
• 战略
• 执行力
• 自我提升

《远航者》 一部关于探索未知、挑战极限的史诗巨著。 这是一本写给所有心中怀揣梦想、渴望突破自我的人的书。它不是一本关于职场技巧的指南，也不是一本告诉你如何功成名就的秘籍。它关乎的是一种更深层的力量——那种源自内心、推动我们跨越重重险阻，驶向未知海域的勇气与智慧。 故事的主人公，艾莉亚，并非出身显赫，也没有惊人的天赋。她是一个平凡的女子，生活在一个宁静的海滨小镇。然而，她的内心深处却燃烧着一团不灭的火焰，是对“星辰之海”——一个只存在于古老传说中的神秘大陆的无限向往。据说，那里隐藏着人类文明失落的智慧，以及能够改变世界的力量。 与许多人满足于现状不同，艾莉亚选择了踏上这条充满未知与危险的旅程。她没有庞大的船队，没有经验丰富的船员，只有一艘陈旧却坚固的“逐浪号”，以及一群同样怀揣着梦想，愿意追随她冒险的伙伴。他们中有沉默寡言但技艺精湛的舵手，有博览群书却对航海一窍不通的学者，还有从小在海边长大、眼神锐利如鹰的瞭望手。 他们的旅程充满了坎坷。首先，他们需要面对的是茫茫大海的无情。巨浪、风暴、迷雾，这些大自然的力量仿佛在考验着他们的决心。每一次惊心动魄的遭遇，都让他们精疲力竭，但每一次成功地挺过风暴，又让他们对彼此的信任更加坚定。他们学会了如何在大自然的愤怒中找到生存之道，如何在绝境中相互扶持，如何在看似无尽的黑暗中捕捉一线希望。 更具挑战的是，他们的航行并非孤独。在追寻“星辰之海”的过程中，他们遇到了各种各样的人。有些是友善的港口居民，慷慨地给予他们补给和信息；有些是冷酷的海盗，试图夺取他们微薄的财富；还有一些，则是同样也在探索未知，却带着不同目的的竞争者。艾莉亚必须学会如何在复杂的国际关系中游刃有余，如何在权力、贪婪与生存的博弈中做出艰难的选择。她明白了，真正的挑战，不仅仅来自于外部的环境，更来自于人心的叵测。 然而，最深刻的挑战，往往来自于内心。在漫长的旅途中，孤独、恐惧、自我怀疑如同潮水般涌来。艾莉亚不止一次地问自己，自己是否真的有能力带领这群人抵达目的地？她的选择是否会给他们带来毁灭？在无数个寂静的夜晚，她独自面对内心的迷茫，反思自己的动机，审视自己的力量。她发现，引领他人的并非高高在上的权威，而是身先士卒的勇气，是理解与包容，是即使在最困难的时刻，也能给予团队希望的能力。她学会了如何处理团队内部的分歧，如何倾听不同的声音，如何在集体的智慧中找到前进的方向。 《远航者》并非一个简单的冒险故事。它深入地描绘了人类在面对未知时，所展现出的无限潜力和韧性。艾莉亚和她的船员们，在旅途中不断地挑战自己的极限，重新定义自己的可能性。他们发现了隐藏在古老地图中的线索， deciphered 了神秘的星象图，甚至与一些已经遗忘的文明的遗迹产生了共鸣。 当他们最终拨开迷雾，抵达“星辰之海”时，他们发现那里并非如传说般遍地黄金。它是一个更加古老、更加智慧的文明的残迹，其中蕴含的并非物质财富，而是关于宇宙、关于生命、关于人类自身存在的深刻哲学。艾莉亚和她的船员们在那里获得的，是一种全新的认知，一种对生命意义的升华。 这本书最引人入胜之处在于，它不提供现成的答案。它只是呈现了一个群体，一群人在共同的目标驱动下，如何通过探索、试错、学习和成长，去克服看似不可能的困难。艾莉亚的领导力，并非来自于她发号施令的能力，而是来自于她对远方坚定的信念，来自于她敢于冒险的行动，来自于她能够激发他人潜能的魅力。她不是一个完美的领导者，她也会犯错，也会迷茫，但正是她的不完美，让她更加真实，更加 relatable。 《远航者》是一首关于勇气、坚持、智慧与牺牲的壮丽诗篇。它告诉我们，最伟大的发现，往往发生在最意想不到的角落，而最深刻的成长，源于我们敢于出发的那一刻。这不仅仅是一个关于航海的故事，更是一个关于每个人内心深处，那渴望远航、探索无限的生命赞歌。读完这本书，你会发现，你内心的“星辰之海”，也正等待着你去启航。

评分☆☆☆☆☆

因为湛庐文化的推荐，今天入手一本。作者开门见山地说，我们认为领导力就是要有5个方面的支撑，缺一不可。这似乎意味着，这本书就是一本如何做领导的handbook，尽管这本手册未必那么完备。后四部分在我看来如同资料整理，而第一部分的战略领导者却有些深意，尽管这本书的体例并...

评分☆☆☆☆☆

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当我看到《领导力密码》这本书的书名时，我脑海里 immediately 闪过无数个关于如何让团队更有效运作的场景。我一直认为，一个成功的领导者不仅仅是拥有权威，更重要的是能够赢得人心，激发团队的凝聚力。这本书的出现，让我觉得我终于有了一个可以深入学习和借鉴的宝藏。我希望它能教会我如何在复杂多变的职场环境中，保持清醒的头脑，做出符合大局的判断。我尤其期待能够从书中了解到如何构建一个积极向上、充满活力的团队氛围，让每个人都感受到被重视和尊重。我希望它能给我一些关于如何识别和发展团队中潜在领导者的指导，让他们能够承担更多的责任，并为团队带来新的活力。我渴望这本书能够帮助我成为一个更有远见、更有魄力的领导者，能够带领我的团队克服一切困难，实现共同的目标，并且在这个过程中，我自身的领导能力也能得到显著的提升。

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最近在工作上遇到了一些瓶颈，感觉自己在管理一个团队的时候，总是抓不住重点，有时候会因为一些小细节而影响整体的进度，让我感到非常沮丧。听同事提起《领导力密码》这本书，说它很有启发性，能够帮助我们理解领导力的本质。我一直对那些能够深刻洞察人性和组织运作的书籍充满好奇，而“领导力密码”这个名字本身就带着一种神秘感，让我觉得它一定蕴含着不寻常的智慧。我希望能在这本书里找到一些能够触及灵魂的见解，帮助我认识到自己在这方面的不足，并提供切实可行的方法来改进。我期待它能让我看到那些我之前忽略的细微之处，比如如何通过非语言沟通来传递信息，如何识别团队成员的真实需求，以及如何在不同性格的成员之间找到平衡点。我希望读完这本书，我能对“领导”这两个字有更深刻的理解，不再是单纯地发布命令，而是能够真正地赋能团队，激发他们的自主性和创造力，让整个团队都朝着共同的目标前进，而不是让我一个人在前面孤军奋战。

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刚拿到《领导力密码》这本书，迫不及待地翻开，就被它厚重的质感和内敛的书名所吸引。我知道，在这样一个信息爆炸的时代，一本关于“密码”的书，意味着它藏着的是常人难以洞悉的真谛。我期待着它能为我在职场迷宫中指点迷津，让我能更清晰地看到前进的方向，解决那些常常让我头疼的管理难题。尤其是在团队协作中，如何激发每个成员的潜力，如何化解潜在的冲突，如何做出更明智的决策，这些都是我一直在思考和探索的。这本书的出现，仿佛是一把钥匙，让我有机会去解锁那些隐藏在领导力背后的奥秘。我希望能从中学习到如何更有效地沟通，如何建立更牢固的团队信任，以及如何在压力下保持冷静和清晰的头脑。读完这本书，我希望能获得一套系统性的方法论，能够在我未来的工作中得到实际的应用，让我的领导能力得到质的飞跃，成为一个更有影响力、更受团队拥戴的领导者。我希望这本书不仅仅是理论的堆砌，更能提供真实的案例和可操作的建议，让我能够学以致用，真正解决我在实践中遇到的挑战。

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作为一名初创公司的领导者，我深知领导力对于整个公司的生存和发展至关重要。《领导力密码》这本书，我大概翻了一下目录，感觉内容非常丰富，涵盖了很多我目前非常关心的话题，比如如何吸引和留住顶尖人才，如何在高压环境下做出战略决策，以及如何构建一个充满活力的企业文化。我迫切地希望这本书能够给我带来一些新的思路和方法，让我能够更好地应对创业过程中遇到的种种挑战。我特别关注那些能够帮助我提升决策能力的章节，因为我知道，错误的决策可能会让公司功亏一篑。同时，我也希望能够从中学习到如何建立一个强大的领导团队，并有效地激励他们。我希望能通过阅读这本书，让我对领导力有一个更全面、更深入的认识，能够将书中的理论与我实际的创业经验相结合，找到一条最适合我公司发展的领导之路。我期待它能够成为我创业道路上的一个重要指南，帮助我少走弯路，更快地实现我的商业愿景。

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说实话，我对“领导力”这个概念一直有点模糊，总觉得它是一种天生的才能，而非可以通过学习获得的技能。《领导力密码》这本书，我大概看了几页，感觉作者的写作风格非常朴实，但字里行间却透露出一种深刻的洞察力。我希望它能打破我固有的认知，让我明白领导力是可以培养和提升的。我特别希望能够从中学习到如何更有效地管理自己的情绪，以及如何在团队成员面前展现出自信和专业。我期待这本书能够提供一些实用的工具和技巧，让我能够具体地去运用，而不是停留在空泛的理论层面。比如说，如何进行一次成功的绩效评估，如何与意见不合的下属进行有效沟通，以及如何在关键时刻做出具有说服力的演讲。我希望读完这本书，我能对“领导”这两个字有更清晰的定义，并且能够自信地承担起领导的责任，真正地带领团队走向成功。

评分☆☆☆☆☆

这本书可以是一面镜子，时不时拿出来照照自己，第一次拿到的时候刚当上经理，带2个还是3个人????现在团队人很多了，更需要经常自省????

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值得通读一遍。

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这本书可以是一面镜子，时不时拿出来照照自己，第一次拿到的时候刚当上经理，带2个还是3个人????现在团队人很多了，更需要经常自省????

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一本老美写的书，在美国有没有人看都是回事，在中国也就图书馆里看看就得了，没必要买，还不便宜呢