人才管理圣经 在线电子书 图书标签: 人才管理 HR 人力资源 管理 领导力 人力资源开发 BW.职业规划&人力资源 管理梯队建设
发表于2024-12-22
人才管理圣经 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
#book19-17#《人才管理圣经》,比上一本培养接班人(侧重发展技术)好看。算是人才管理的入门教材,核心是人才管理的三大技术、六大体系和九大决策,而且有明确的对应关系。基于行为模式发展的各类领导课程有参考价值。对绩效的强化需要读DDI的另外两本书了。
评分一本很薄的书,沿袭了DDI书籍的特点,那就是可操作性强。
评分因为一直接触DDI的工具和培训,所以很接受他们的理论。现在离职了也没有公司花钱送我培训了,只能自己读读书了
评分职位越高,意味着可获得的指导与借鉴越好,有效的人才管理的初始与最终都是服务于业务发展。对于成功的基层领导者应当具备独特的技能,知识,经验和个人特质组合。
评分字字玑珠
刘伟师先生,历任DDI资深顾问、台湾区总经理及大中华区董事总经理。他在人力资源发展、人才管理、人才绩效、领导梯队、人才发展战略、人才评鉴方面的咨询与培训等领域有20年的从业经验。历经七届CNBC和第一财经主办的“中国最佳商业领袖奖”,并持续担任访谈官和评审委员,与数十位中国当代最杰出的商界领袖人物会晤并进行深入访谈。
睿奇•威林思博士为DDI全球高级副总裁,负责DDI的全球市场战略与新产品、新服务上市,同时领导DDI的应用行为学研究中心,主导DDI最重要的全球调研项目,支持DDI多年以来在全球人才管理与领导力发展上的领先地位。著作散见于全球四十多种刊物并出版了六本书。
你的企业可以开发出新产品,竞争对手也可以。
你的企业可以降价,竞争对手也可以。
你找到有利可图的市场,竞争对手会跟进,还会避免你曾犯下的错误……
但是,复制一个高素质、高敬业度的员工团队几乎是不可能的,有效招聘、留任、配置各层级人才,并使其积极参与工作的能力才是企业唯一的竞争优势。
这,正是这本书要告诉你的。
中国经济高速发展,企业领导者除要运营外,还要思考如何建立一个基业长青的组织。
在国内,越来越多的企业开始重视人才管理。作为企业持续发展的一个重要职能,领导人才发展管理体系已经被众多企业列入了发展战略议程,不仅要解决企业短期运营的领导人才短缺问题,更要建立一个可长久培养的领导人才的机制。
本书详细解释领导人才发展的基本原理,分析其与行为模式能力技术、评鉴技术和领导行为发展技术的关系,并与组织的六大体系与八种人才决策流程相结合。除此之外,书中还列举不同流程的范例,详细解释不同流程的步骤,从而形成一本详细的企业人才管理必备工具书。
作为参加DDI人才管理认证的课前作业,逐字逐句,精读了这本书,做了密密麻麻的笔记,也提出了存在疑惑的9个问题。 说是人才管理的Bible一点儿也不为过,这本书字字玑珠,总结了DDI人才管理的3大核心技术、6大管理体系与8大人才决策,描绘了人才管理工作的全景图,极具逻辑性、...
评分不愧是咨询公司写的大型方法论册子,特别干货,连案例都那么干;瞄着“企业高管”的受众群写的;结构化程度高,三大技术六大体系的框架真的很清晰。 看完了,对基于行为变量的人才管理体系有更完整的理解。现在好想挖个DDI顾问出来,拿个小本本慢慢请教。 也更明白,为什么DDI...
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