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用人民幣投票會讓投票人多方考察，慎重選擇，挑選齣成長性好的項目和能力強的團隊下注 | 定期更換總經理的製度設計減少瞭不必要的內鬥，讓管理層能夠聚焦企業發展 | 創業能否成功，關鍵是看創業團隊成員是否自己掏錢齣來創業 | 沒有層級的約束，信息可以快速流動，實現資源閤理配置 | 對企業來說，平衡就意味著沒有能量的流動，組織就會崩潰、死亡 | 分布式組織形式最大的特點是不會因為個體的消亡而引起整個係統的癱瘓

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沒有基業長青 但組織卻可以永存 在講今天的書之前，我先和大家分享一個最近我學習到的故事。 前不久，我和一個做傳統行業但老哥在聊天。這位老闆是文革期間畢業研究生，研究材料的，後來在中部省分自己開了工廠，事情做的特別大。按理說，這個背景應該是個很老派，但是跟他聊...

在讨论裂变创业之前，我们首先得承认人性的自私，所谓团队，就是私利一致的共同体。所以裂变创业的核心问题应该是，如何设立一个正确的机制，让团队成员的利益与公司的整体利益进行深度绑定，共同承担风险，共享收益；集体主义在崇尚自由的新一代年轻人身上行不通，喝点情怀、...