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蘭西奧尼的精華瞭，雖然簡單但是實用

老外寫這種書都挺有料的，可惜，料還是少瞭點...

知易行難。作為一本號稱“實用”的書，它留給我兩個問題：1、我知道要做到什麼，但怎麼做到呢？2、那些明確性的問題，有些貌似需要自己先開悟，但怎麼纔能開悟？

2018年讀的第100本書。可謂是創業公司管理實操手冊瞭，值得常常翻閱迴顧。

關於組織健康本身寫得不錯，關鍵是要實踐這些理論，要牽涉的東西太多瞭，不是個彆人能完成的，必須具備真正的實踐者和條件——物質、權力和能力上的。

任何公司都能获得的最大优势是组织健康 组织健康案例 三个偏见： 主观偏见阻碍了领导者接受组织健康理念 - 复杂偏见：很多领导者认为组织健康如此简单、易得，很难把它看做获得有意识的优势的真正机会 - 肾上腺素偏见：领导者热衷于处理更紧急的事情，不愿意处理非常重要、...

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