過去預測未來 在線電子書 圖書標籤: 招聘 人力資源 HR 人纔管理 心理學 人纔獲取 Hroot 三星
發表於2024-06-15
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勝任力模型,麵試技巧有藉鑒
評分不要相信他說的,要看他過去怎麼做。
評分不錯
評分不要相信他說的,要看他過去怎麼做。
評分對於初級人員來說,沒什麽實際性的用處
《過去預測未來:行為麵試法(第2版)》從行為麵試的基本原理講起,著重介紹瞭行為麵試的設計方法、主持技巧和評分方法。《過去預測未來:行為麵試法(第2版)》供大傢在實踐中參考使用。《過去預測未來:行為麵試法(第2版)》最適閤專門從事人纔選拔的工作者使用;對參加麵試的候選人來說,也可以通過瞭解行為麵試來做好麵試準備,更充分地展示齣自己的真實水平。
全面且详细介绍了行为面试法,阅读后可以从总体上对行为面试法有准确的认识。书中分享了一些例子,便于理解及实践。例如在行为面试评分方法篇章,通过具体事例介绍的编码法, 对工作很有帮助。 如果希望对每个环节有更深入学习,需要阅读其他相关书藉。
評分《行尸走肉》里面,如果有人要加入Rick的队伍,Rick会问他三个问题: 1.你杀过多少个僵尸? 2.你杀过多少人? 3.为什么? 作为一个资浅的HR,第一次听到这句话的时候瞬间感觉Rick一定是干过人资,做过招聘的。这么刁钻的问题都问的出来,第一个问题关心的是员工的个人工作能力...
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評分关于行为面试法,最早张晓彤在培训当中算是比较正规的介绍。但在实际操作层面,目前中文作者的书当中,这本是比较详细的一本。
評分这是一本带我对行为面试法的认识由了解到培训他人的书籍,也是一本对我的职业帮助最大的书籍之一,十分感谢作者这么有心,写这类书籍的意义很大,尽管发行量有可能不大,收益也不太高。 从泰勒的科学管理,到麦克利兰的胜任力模型,再到如何构建胜任力模型,再...
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